"Muchos trabajadores que han tenido esa prepaga están volviendo a la obra social de orígen"

Claudia Echepare, Secretaria General de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad (ATSA), dialogó con Fm La Isla y abordó temas cruciales sobre la situación actual del sector de la salud, especialmente en lo que respecta a las condiciones salariales y laborales de los trabajadores.

En primer lugar, el pasado viernes 12 de julio, ATSA cerró una pauta salarial importante para el escalafón húmedo del sector salud. Echepare explicó: “El incremento llevó el salario básico al 50%, modificando algunos adicionales particulares para reducir la disparidad entre los trabajadores. Este acuerdo, logrado en conjunto con el gobierno y otras organizaciones sindicales, busca equilibrar los recibos de sueldo y asegurar que los títulos profesionales tengan un valor consistente en toda la administración pública.”

Sin embargo, Echepare destacó los problemas salariales en el ámbito privado, exacerbados por la situación nacional de las obras sociales y la disminución de los ingresos. “En el ámbito privado estamos teniendo un inconveniente con respecto a lo salarial, dado que no están pagando a tiempo las obras sociales,” comentó. La caída de adherentes a empresas prepagas en Tierra del Fuego ha impactado significativamente, trasladando a muchos pacientes al sistema de salud pública y aumentando la carga sobre los hospitales. “Muchos trabajadores que han tenido esa prepaga están volviendo a la obra social de origen,” agregó.

Asimismo, el aumento en la demanda de servicios hospitalarios debido a la reducción de cobertura privada ha generado una preocupación adicional sobre la capacidad del sistema de salud pública. Echepare mencionó que, aunque actualmente hay camas disponibles, la demanda creciente podría superar la oferta en un futuro cercano: “Camas por ahora hay, pero ante un futuro cercano no va a haber. Hay una demanda que es superior a la oferta.” Además, subrayó la necesidad de contratar más profesionales de la salud, incluidos enfermeros y otros trabajadores esenciales, para mantener la calidad del servicio.

Uno de los puntos críticos abordados fue la diferencia en las condiciones laborales y salariales entre los empleados de planta y los contratados. Echepare señaló que los contratos actuales ofrecen salarios significativamente más bajos, lo que desincentiva a muchos profesionales a aceptar posiciones en el sector público: “Hoy un contrato de enfermería está en 300, 350 mil pesos, cuando tenés un enfermero de planta que está en 900, 800, 900 mil pesos.” La diferencia en las horas de trabajo y la falta de estabilidad laboral son factores que complican aún más la situación.

Por otra parte, Echepare también enfatizó la importancia de la salud mental entre los trabajadores del sector, dado el aumento de la carga laboral y la presión constante. La sobrecarga de trabajo y la falta de personal adecuado pueden llevar a problemas de salud mental y emocional, afectando no solo a los trabajadores sino también la calidad de atención que pueden ofrecer: “La gente del hospital va a seguir siendo la misma, con 10.000 más o 10.000 menos [...] en algún momento flaquea.”

Finalmente, la entrevista concluyó con un llamado a la acción para mejorar las condiciones laborales y salariales en el sector salud, tanto en el ámbito público como privado. La colaboración entre el gobierno, las organizaciones sindicales y los empleadores privados es esencial para abordar estos desafíos y asegurar un sistema de salud robusto y eficiente para todos.