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El Gobierno nacional aprobó un nuevo régimen de retiro voluntario para empleados de la Administración Pública Nacional, destinado al personal de planta permanente y a trabajadores vinculados mediante contratos por tiempo indeterminado. La medida quedó establecida a través del Decreto 1203/2026, publicado este lunes en el Boletín Oficial, y contempla diferentes modalidades de compensación económica según la edad, los aportes previsionales y la antigüedad de cada trabajador.
De acuerdo con la normativa, la inscripción al régimen estará habilitada desde el 1° hasta el 30 de noviembre de 2026. La autoridad de aplicación podrá disponer, por única vez, una prórroga de hasta 30 días corridos.
El decreto fue firmado por el presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete, Diego Santilli, y el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger.
La implementación estará a cargo de la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública, dependiente del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, que también podrá dictar las normas complementarias necesarias para aplicar el régimen.
Además, la disposición establece que los organismos alcanzados deberán tomar las medidas correspondientes para eliminar los cargos presupuestarios de los empleados que adhieran, a partir de la fecha en que finalice su relación laboral.
El régimen establece tres grupos de beneficiarios, con diferentes alternativas de compensación económica.
Primer grupo: trabajadores próximos a la edad jubilatoria sin aportes suficientes
Esta categoría comprende a mujeres desde los 58 años y hombres desde los 63 años que no cuenten con los aportes necesarios para acceder a la jubilación ordinaria.
Estos trabajadores podrán elegir entre dos modalidades:
Segundo grupo: trabajadores con al menos 30 años de aportes
Este segmento incluye a mujeres de entre 58 y 64 años y hombres de entre 63 y 64 años que acrediten 30 años de aportes jubilatorios como mínimo.
En estos casos, la compensación consistirá en un sueldo bruto por cada año de antigüedad o fracción superior a tres meses, con un máximo de 18 remuneraciones.
A ese monto se sumará una gratificación adicional equivalente a cinco sueldos brutos, independientemente de la antigüedad del trabajador. Para este grupo no se aplicará el límite adicional vinculado con el tiempo restante para reunir los requisitos jubilatorios.
Tercer grupo: trabajadores de menor edad
El tercer segmento comprende a mujeres de hasta 57 años y hombres de hasta 62 años.
La compensación será de un sueldo bruto por cada año de antigüedad o fracción superior a tres meses, con un máximo de 20 remuneraciones.
Además, se contemplan sumas adicionales según la antigüedad en planta permanente:
De esta manera, el monto final dependerá de la remuneración de cada trabajador, su antigüedad y las condiciones previstas para el grupo al que pertenezca.
El decreto también establece una serie de incompatibilidades que impedirán acceder al retiro voluntario.
Entre los principales casos, quedan excluidos los empleados que:
Con la publicación del Decreto 1203/2026, el Ejecutivo formalizó un mecanismo de desvinculación voluntaria que contempla compensaciones diferenciadas según las condiciones de los empleados alcanzados.
La apertura de la inscripción durante noviembre permitirá que los trabajadores comprendidos en la normativa evalúen las alternativas disponibles, siempre que cumplan con los requisitos y no estén incluidos en las causales de exclusión.
La aplicación del régimen quedará bajo la órbita del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, que tendrá a su cargo las disposiciones complementarias y la eventual extensión del plazo de adhesión.
