Una por una, estas son todas las actividades programadas para este fin de semana
Reclamos por salario y condiciones laborales en el sector comercio de Río Grande
En diálogo con FM La Isla, Daniel Rivarola, representante del Centro de Empleados de Comercio de Río Grande, explicó las dificultades que enfrenta el sector en Tierra del Fuego con los incrementos salariales y las condiciones laborales. Aunque a nivel nacional hubo un aumento, en la región, estos ajustes no remunerativos resultan problemáticos.
Río Grande04/10/202419640 NoticiasEn diálogo con FM La Isla, Daniel Rivarola, representante del Centro de Empleados de Comercio de Río Grande, explicó las dificultades que enfrenta el sector en Tierra del Fuego con los incrementos salariales y las condiciones laborales. Aunque a nivel nacional hubo un aumento, en la región, estos ajustes no remunerativos resultan problemáticos.
“En Río Grande ya hicimos la presentación a la Cámara de Comercio, pero hoy no pudimos reunirnos. Sin embargo, calculamos que mañana comenzaremos a discutir sobre la aplicación automática del acuerdo”, señaló Rivarola. Además, aclaró que los importes no remunerativos, que en Buenos Aires son aceptables, generan grandes inconvenientes en Tierra del Fuego: “Necesitamos que esos importes sean considerados parte del salario para aspectos como antigüedad, horas extras, vacaciones, o incluso en caso de despido”.
Rivarola detalló que el sector del comercio en Tierra del Fuego tiene un 61% de zona, lo cual impacta directamente en los salarios. “Este año todos los aumentos han sido no remunerativos, lo que afecta gravemente a los trabajadores fueguinos. Hoy presentamos pedidos a las dos cadenas más grandes, Carrefour y La Anónima, para que se empiece a abonar la zona sobre los importes no remunerativos”, agregó.
El incremento nacional es del 8%, pero Rivarola explicó que para Tierra del Fuego esto no es suficiente: “Mientras que en Buenos Aires otorgan $100, acá deberían ser $160 o más, pero terminan pagando lo mismo”.
Además de los temas salariales, Rivarola mencionó una protesta que se realizó en el comercio Atlántico Sur, donde las trabajadoras del aeropuerto enfrentan condiciones laborales desiguales. “Las compañeras del aeropuerto trabajan de lunes a lunes, sin el descanso obligatorio establecido en la ley. Hemos pedido que modifiquen la jornada laboral para que tengan al menos 35 horas de descanso entre semana y semana, pero la empresa respondió con una soberbia inaceptable”, declaró.
La denuncia ya fue presentada al Ministerio de Trabajo, y según Rivarola, la situación refleja una resistencia a cumplir con los derechos básicos de los trabajadores: “No queríamos llegar a esto, pero si no entienden por las buenas, no nos queda otra opción que protestar en la calle”.
El conflicto afecta directamente a dos trabajadoras, pero Rivarola advirtió que si estas prácticas se aceptan, podrían expandirse a otros sectores: “Ya hemos visto casos como el de Casa Tía, que introdujo el trabajo de fin de semana, y eventualmente se generalizó en toda Argentina. No queremos que esto se repita”.
Finalmente, Rivarola destacó su preocupación por las nuevas reglamentaciones laborales que permiten extender el periodo de prueba para empleados de comercio: “Este tipo de medidas precarizan aún más el trabajo y afectan a los empleados de comercios pequeños, que son los más vulnerables”.
El Municipio y Citybus implementan capacitaciones en “Ley Micaela”
En el marco de la implementación de la Ley Micaela, este jueves comenzaron una serie de capacitaciones dictadas por la Subsecretaría de Mujeres, Género y Diversidad. Estos encuentros se desarrollan en el Centro Integral de la Mujer “Mujeres Centenarias” y están destinados a todo el personal de dicha empresa de transporte público.
“En los últimos 3 años, ya son más de 250 las familias riograndenses que cumplieron el sueño de tener su tierra”
Así lo afirmó el intendente Martín Perez, quien realizó entrega de 55 lotes con servicios a familias adjudicatarias en la Urbanización del Centenario y en el Bº Bicentenario.
Las mismas se llevarán adelante, a través de la Subsecretaría de Ambiente en conjunto con la Fundación Mirgor, con el objetivo de promover la conciencia y el compromiso de la comunidad en general en temas relacionados con el cuidado y la preservación del medio ambiente. Las actividades serán abiertas al público sin necesidad de inscripción.
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Así lo indicó esta mañana la secretaria General del SOIVA, Silvia Vidal, quien se refirió a la exclusión de la empresa Sueño Fueguino del Régimen de Promoción Industrial y las medidas que la compañía ha decidido tomar ante esta situación.
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Así lo sentenció el Secretario de Gestión Ciudadana del Municipio de Río Grande, Gonzalo Ferro, quien habló sobre la situación económica y social del país, haciendo hincapié en los problemas derivados por la gestión de Javier Milei, como el aumento de la pobreza, el ajuste hacia los jubilados y la educación pública.
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