El problema de ser un trabajador PPD

RIO GRANDE.- Miles de trabajadores sufren las consecuencias que trajo el aislamiento preventivo por la pandemia por coronavirus COVID-19. Entre los trabajadores que hoy sufren esas consecuencias, se cuenta a los PPD que son empleados que se encuentran con una modalidad especial discontinua que forma parte de los contratos suscriptos en la resolución 620 que tuvo la homologación del Ministerio de Trabajo de la Nación en el año 2010 y que fue avalado por la UOM, Unión Obrera Metalúrgica.

Las falencias que tienen este tipo de modalidades quedaron en evidencia en tiempos de pandemia ya que hoy, los PPD de las fábricas electrónicas se encuentran en un momento angustiante ya que su situación los dejó prácticamente afuera de todo beneficio y desamparados.

Entre otras cosas, los PPD, por sus condiciones, no están contemplados en ninguna de las ayudas que presta la ANSES. En este marco, muchos de estos trabajadores hoy se encuentran sin ningún tipo de ingreso y tampoco pueden lograr acceder a asignaciones ni a salarios familiares ni tampoco a seguros por desempleo y mucho menos a los IFE (Ingreso Familiar de Emergencia).

Hay que sumarle que los trabajadores PPD, al menos en Río Grande, no encuentra en el sindicato que los representa un acompañamiento adecuado a la crisis que viven y todos se encuentran desamparados y fuera del sistema.

En primera persona

El caso de Susana Elizabeth Diarte, una trabajadora de la firma BGH que tiene 49 años y que hace 9 años que es PPD, mantuvo contacto con la prensa. Explicó su situación y aseguró que es la misma por la que pasan cientos de trabajadores que se encuentran en la misma condición.

“Haber trabajado 9 años como PPD hoy es un peso porque yo tengo 49 años y, a esta edad, estoy peleando por un empleo efectivo cuando debería estar pensando en mi jubilación. Considerando que estuve trabajando durante 9 años, yo debería estar efectiva y sin ninguna preocupación de que la empresa, levanta el dedo y nos echa, es preocupante”.

Explicó que es PPD de BGH y, “desde hace unos 5 o 6 años que nos hacen trabajar con contratos de 4 meses y los restantes 8 meses del año, nos quedamos sin empleos y sin subsidios ni ayuda. El sindicato no nos apoya con la problemática que tenemos los 83 PPD que están en la misma condición que yo”.

Dijo que “en los últimos días deslizaron la posibilidad de ofrecer efectivizar sólo a un pequeño porcentaje que sumarán unas 5 o 6 del total”. 

La trabajadora reveló que en estos años y en la actualidad, la empresa ha contratado, y continúa contratando personal, “pero el sindicato no pelea para que los PPD pasemos a planta permanente. No estamos en desacuerdo en que se contrate gente sino que pedimos que los PPD sean efectivizados porque estamos en una modalidad laboral que no es legal”.

Señaló que este tipo de contratos ha ayudado a mucha gente “pero luego de un tiempo deberían darnos la efectividad y eso no ocurre y luego de un tiempo, trabajar 4 meses ya no sirve porque muchos de los PPD son sostén de familias”.

Sin ayudas ni asignaciones

Elizabeth explicó que en todos los sistemas el trabajador PPD figura como que es un empleado activo y la realidad indica que no es así. Esta situación genera que no puedan acceder a ningún tipo de ayuda ni de beneficio tanto a nivel Nacional, provincial o municipal por lo que se encuentran prácticamente fuera del sistema, sin trabajo y sin ayudas.

“Los PPD tampoco podemos gozar de la Obra social, ya que no tenemos trabajo y en los lugares donde figuramos como afiliados, nos cobran todo tipo de atención pero no estamos cobrando por lo que tampoco podemos pagar”.

Problemas físicos

Elizabeth denunció que haber trabajado durante 9 años en la empresa BGH le generó algunas dificultades y problemas físicos, algunos crónicos. “Ante esto, el sindicato se lava las manos”, sin embargo y a pesar de las dificultades, “continuo trabajando en la firma”.

Tensión con los delegados

La mujer dijo que este problema fue planteado ante los delegados de la empresa. “Con los delegados no se puede hablar porque el que se encuentra a la cabeza de esta situación es Oscar Martínez, con quien me he enfrentado en la última reunión que mantuvimos todos PPD porque le pedimos que debe pelear para dejarnos efectivos a todos los PPD”.

Indignación

Elizabeth dijo que luego de 9 años con la modalidad PPD, “siento que me tomaron el pelo, que hay un sindicato que no nos apoya, que tiene un montón de delegados que no se ven todos los días en las fábricas, que cuando vas a trabajar a la tarde, ese turno tiene 2 delegados y nada más y no todos te escuchan y no te dan soluciones. Todos sabemos que cuando asumen como delegados, terminan aquietados y no pueden hacer nada y se callan la boca y dejan de reclamar por los compañeros por eso me siento usada y maltratada tanto por el sindicato como por la fábrica”.

El futuro

Adelantó saber que trabajará hasta el 18 de diciembre “y luego deberé volver a pedir una bolsa comunitaria, deberé pedir que le den a mi hijo un lugar en el comedor y deberé comenzar a buscar algún sustento que me dé una vida digna porque quedamos a la deriva”.

Finalmente entendió que hacer este tipo de declaraciones le jugará en contra. “A la empresa le conviene no dejarnos en planta cuando hacemos este tipo de declaraciones porque en realidad esta empresa activó el trabajo en Audivic y nos sacan el trabajo a los PPD y luego nos dejarán nuevamente sin trabajo y puede que me echen y que no  efectiva y que el Sr. Oscar Martínez no me deje entrar a ninguna otra fábrica” pero “creo que es hora de que nos dejen de manosear y que esos contratos se terminen ya que no ayudan a las familias”.

Entendió que Gobierno también avala este tipo de modalidades “por eso creo que el Gobierno tampoco defiende el trabajo de la familia fueguina”.