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Las reuniones realizadas entre la UOM Seccional Río Grande y el Grupo Mirgor, en el marco de la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo de Tierra del Fuego, finalizaron sin avances sustanciales en la negociación. Las partes mantuvieron sus posiciones enfrentadas, que dieron origen al conflicto laboral.
El principal reclamo de la organización sindical está relacionado con el presunto incumplimiento del pago de la primera cuota del premio anual, una cuestión que la UOM viene planteando desde comienzos de 2026.
Durante la segunda reunión, Mirgor retrotrajo administrativamente los despidos mientras se encuentre vigente la conciliación obligatoria, incluyendo a delegados y miembros de la Comisión Directiva de la UOM, aunque dispuso que permanezcan relevados de prestar servicios con el pago del 100% de sus salarios.
La situación generó nuevos cuestionamientos entre las partes. Mirgor sostiene que las asambleas realizadas por los trabajadores se llevaron a cabo durante el período de prórroga de la conciliación obligatoria anterior, cuyo vencimiento habría ocurrido el 5 de agosto.
La UOM, en cambio, rechaza esa interpretación y afirma que las asambleas se realizaron los días 6 y 7 de agosto, cuando la prórroga ya había finalizado.
Uno de los puntos centrales que deberá determinarse durante el proceso administrativo es precisamente cuándo concluyó la anterior conciliación obligatoria. Si se confirma que la prórroga terminó el 5 de agosto, la posición de Mirgor respecto de las asambleas deberá ser respaldada con documentación que permita establecer qué hechos considera la empresa como incumplimientos de esa medida.
La cuestión adquiere especial relevancia porque la UOM sostiene que las asambleas fueron realizadas el 6 y 7 de agosto, es decir, después del vencimiento de la prórroga.
El conflicto tiene como antecedente principal el reclamo sindical por el pago de la primera cuota del premio anual. De acuerdo con la posición de la UOM Río Grande, el Grupo Mirgor habría incumplido con ese pago, situación que motivó el inicio del reclamo a comienzos del año.
A ese punto se sumó posteriormente la disputa vinculada con las asambleas y las medidas adoptadas por la empresa respecto de trabajadores que ocupan cargos gremiales.
En ese marco, la situación de los delegados y miembros de la Comisión Directiva de la UOM constituye otro de los aspectos sensibles de la negociación. La organización sindical sostiene que Mirgor pretende avanzar con sus despidos y que, por ese motivo, no les permite ingresar a sus puestos de trabajo.
La UOM plantea además que, para avanzar con un despido de trabajadores con fuero gremial, la empresa debería iniciar previamente el correspondiente proceso judicial de desafuero y presentar allí las pruebas vinculadas con los hechos que pretende atribuirles.
Desde esa perspectiva, el sindicato cuestiona la decisión empresarial de “relevarlos de prestar servicios” durante la conciliación obligatoria y sostiene que la medida resulta ilegal. También señala que los telegramas enviados por Mirgor se habrían producido una vez iniciado el actual proceso de conciliación obligatoria.
Por su parte, la empresa mantiene su interpretación sobre las asambleas y sostiene que estas se realizaron durante el período de vigencia de la prórroga de la conciliación anterior.
Así, uno de los próximos puntos a esclarecer será la fecha efectiva de finalización de la anterior conciliación obligatoria y los hechos concretos que cada parte atribuye a la otra.
Mientras tanto, la actual conciliación obligatoria mantiene suspendidas las consecuencias inmediatas del conflicto y establece un marco administrativo para intentar encontrar una salida. En ese contexto, Mirgor retrotrajo los despidos durante la vigencia de la medida, aunque mantuvo a los trabajadores alcanzados por la decisión sin prestar tareas y con el pago íntegro de sus salarios.
Hasta el momento, las dos reuniones realizadas no permitieron alcanzar un principio de acuerdo. La negociación continuará con una nueva audiencia entre la UOM Río Grande y el Grupo Mirgor, que debería desarrollarse durante la presente semana.
El conflicto permanece abierto y los próximos encuentros serán determinantes para establecer si las partes logran acercar posiciones o si las diferencias por el premio anual, las asambleas y la situación de los representantes gremiales continúan profundizando la disputa laboral.
