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La primera audiencia de conciliación obligatoria entre la UOM Río Grande y el Grupo Mirgor terminó sin avances luego de los 300 despidos concretados por la empresa metalúrgica. En declaraciones a FM La Isla, el secretario Adjunto del gremio, Marcos Linares, cuestionó las causas invocadas en los telegramas, interpretó la decisión empresarial como un intento de disciplinamiento y ratificó el reclamo por la reincorporación de la totalidad del personal afectado.
El encuentro fue convocado por el Ministerio de Trabajo de la provincia luego de que el Grupo Mirgor resolviera avanzar con 300 cesantías, que alcanzaron tanto a operarios de planta como a integrantes de los cuatro cuerpos de delegados y a dos miembros de la Comisión Directiva de la UOM seccional Río Grande.
Según explicó Linares, la primera audiencia no permitió acercar las posiciones entre las partes. La UOM mantiene un rechazo absoluto a los despidos y reclama la reinstalación inmediata de todos los trabajadores afectados, mientras que la empresa sostuvo su postura.
Tras el intercambio, las partes pasaron a un cuarto intermedio. Ahora resta definir si la próxima audiencia se realizará el viernes de esta semana o el martes de la siguiente.
Uno de los puntos centrales del conflicto está relacionado con los telegramas de despido enviados por la empresa. Linares explicó que varios de ellos invocan el artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo, mediante el cual se plantea una extinción del vínculo laboral por una presunta causa justa.
El dirigente gremial cuestionó esa fundamentación y sostuvo que las causas invocadas por la empresa no se corresponden con la realidad: “Las causales que plantea la empresa no son reales. No hay ningún tipo de causa”, aseguró.
Linares también rechazó los argumentos vinculados con un supuesto abandono de tareas o una eventual violación de una conciliación previa.
Para el dirigente, la situación debe analizarse además teniendo en cuenta el proceso de diálogo que la organización sindical mantuvo con la empresa desde marzo, durante el cual, según señaló, se agotaron distintas vías institucionales para intentar resolver el conflicto.
Al analizar los motivos que podrían haber llevado al grupo empresarial a tomar una decisión de esta magnitud, Linares planteó que la medida podría estar vinculada con un intento de frenar la protesta y debilitar la organización sindical: “Desde nuestra interpretación creemos que tiene que ver con un intento de disciplinamiento o de buscar acallar cualquier tipo de reclamo”, expresó.
El dirigente consideró que la decisión empresarial aparenta buscar un efecto de presión sobre los trabajadores. Según planteó, se trataría de una acción destinada a: “Amedrentar cualquier tipo de situación, menoscabar cualquier reclamo e intentar frenarlo con una amenaza y una demostración de fuerza”.
En ese análisis, Linares destacó especialmente que entre los despedidos se encuentren integrantes de la representación sindical, una situación que, a su entender, refuerza la hipótesis de un intento de disciplinamiento.
El secretario Adjunto de la UOM Río Grande también repasó las medidas gremiales que antecedieron a los despidos.
Explicó que el conflicto lleva varios meses y que durante ese período se realizaron diferentes presentaciones formales y se utilizaron distintas instancias institucionales para intentar alcanzar una solución.
Durante la semana previa a las cesantías, los trabajadores de las plantas habían resuelto realizar asambleas de una hora por turno durante el jueves y el viernes.
Según Linares, la medida había sido definida de manera democrática por los trabajadores y constituía una herramienta legítima de reclamo: “Lejos de convocarnos a discutir y buscar resolver los problemas, la empresa avanzó en este tipo de decisiones”, cuestionó.
Para el dirigente, la respuesta empresarial frente a las medidas gremiales terminó profundizando el conflicto en lugar de abrir una nueva instancia de negociación.
Consultado sobre la posible relación entre la postura adoptada por el Grupo Mirgor y el contexto político y laboral nacional, Linares respondió de manera contundente: “Mucho, mucho”, sintetizó.
En ese sentido, vinculó la situación con los discursos del presidente Javier Milei ante sectores empresarios y con lo que definió como un contexto caracterizado por un intento de avanzar sobre los derechos laborales y limitar las protestas sindicales.
Según su interpretación, este escenario podría generar un marco que favorezca la adopción de posiciones más rígidas por parte de determinadas empresas frente a los reclamos de los trabajadores.
Linares sostuvo que existe “un intento constante de avanzar sobre los derechos de los trabajadores y frenar cualquier tipo de reclamo”.
Mientras permanece vigente la conciliación obligatoria, el gremio busca sostener la unidad entre los trabajadores de las cuatro razones sociales que integran el grupo.
Linares remarcó que la organización sindical mantendrá su reclamo por la reincorporación de todos los trabajadores despedidos y destacó la importancia de preservar la cohesión de la plantilla: “Nuestra principal herramienta es la unidad, la solidaridad y el compañerismo”, remarcó.
El dirigente sostuvo que la UOM continuará trabajando para mantener unidos a los trabajadores afectados y rechazó las versiones que responsabilizan al sindicato por el conflicto.
Finalmente, Linares reafirmó que el gremio mantendrá su posición durante el proceso abierto a partir de la conciliación obligatoria: “Tenemos un reclamo que es legítimo y pretendemos seguir sosteniéndolo hasta su resolución”, cerró.
De esta manera, la primera audiencia terminó sin avances concretos y con las partes manteniendo posiciones contrapuestas. La próxima instancia de diálogo deberá definir si existe margen para acercar posiciones sobre los 300 despidos y el pedido de reincorporación planteado por la UOM.
