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El Grupo Mirgor analizaría una serie de cambios en la organización laboral y productiva de sus operaciones industriales en Tierra del Fuego, en línea con los procesos de reorganización y búsqueda de competitividad que atraviesan distintos sectores de la economía nacional. Si bien las medidas no fueron confirmadas oficialmente por la empresa, distintas versiones señalan que las propuestas podrían impactar en aspectos centrales de la relación laboral con sus trabajadores.
De acuerdo con la información que trascendió, uno de los principales objetivos sería blindar las actividades vinculadas a la industria automotriz, garantizando el cumplimiento de los programas de producción y avanzando hacia una mayor independencia operativa respecto de otras unidades de negocio del grupo.
Entre las iniciativas en análisis también aparecería la posibilidad de implementar un nuevo esquema de jornada laboral, orientado, según las versiones conocidas, a mejorar la eficiencia operativa y adaptar la organización del trabajo a las exigencias de competitividad del sector.
Otro de los puntos que estaría sobre la mesa es la propuesta de solicitar a la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) la unificación salarial entre las seccionales de Río Grande y Ushuaia, con el argumento de establecer condiciones homogéneas para toda la actividad industrial vinculada a la empresa.
Asimismo, se evaluaría la implementación de un sistema de compensación de horas, destinado a optimizar la administración de la jornada laboral y reducir la necesidad de recurrir a horas extraordinarias.
Las versiones también señalan la creación de una categoría diferencial para nuevos proyectos productivos, con escalas y categorías específicas que permitan adecuar costos y condiciones laborales a las necesidades de competitividad de futuras inversiones.
En materia organizativa, la empresa analizaría una reestructuración del área de logística, mediante la unificación y reducción de sectores con el objetivo de generar una estructura más eficiente y alineada con las necesidades operativas.
Por otra parte, trascendió que Mirgor buscaría establecer mecanismos para que las asambleas gremiales tengan el menor impacto posible sobre la producción, coordinando su desarrollo para evitar interrupciones prolongadas en las líneas de fabricación.
Además, se estudia la posibilidad de unificar categorías laborales y redefinir sus alcances, así como implementar un eventual plan de retiros voluntarios para aquellos trabajadores que decidan adherirse bajo condiciones aún no especificadas.
Finalmente, entre los puntos que generarían mayor preocupación dentro del ámbito laboral figuran la evaluación de medidas vinculadas al ausentismo, el análisis de situaciones de bajo desempeño y la eventual revisión de acuerdos vigentes relacionados con productividad y asistencia.
Por el momento, ninguna de las iniciativas trascendidas fue oficializada por la compañía. Sin embargo, el contenido de las versiones comenzó a generar repercusiones dentro del ámbito sindical e industrial, ya que, de avanzar, las modificaciones podrían impactar en las condiciones laborales de una de las empresas con mayor peso dentro del entramado productivo fueguino.
