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En el marco de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional, se homologó el primer convenio colectivo que incorpora la figura del “salario dinámico”, una innovación incluida en la Ley de Modernización y que ya comenzó a aplicarse en el sector de casas particulares.
El acuerdo, firmado el 30 de abril entre la comisión negociadora del sector y las organizaciones sindicales, establece un esquema de incrementos salariales del 6,3% en cuatro tramos entre abril y julio de 2026, además de sumas adicionales y compensaciones por zona desfavorable.
La novedad central del convenio está en su cláusula 8, que introduce el concepto de salario dinámico, al señalar que los salarios acordados constituyen mínimos legales y no impiden que las partes puedan negociar valores superiores en forma individual.
En ese sentido, el texto habilita la posibilidad de que los trabajadores reciban incrementos por encima de lo pautado en paritarias, en función de acuerdos particulares con sus empleadores.
Desde el Gobierno sostienen que este esquema busca vincular la evolución salarial con la productividad y las condiciones específicas de cada actividad, dejando atrás la lógica de aumentos automáticos.
En paralelo, la CGT manifestó su rechazo al sistema al considerar que promueve la individualización de las negociaciones salariales. El dirigente Héctor Daer calificó la medida como un “delirio” y advirtió que se trata de un modelo que genera desigualdad.
Sin embargo, desde el sector de casas particulares, la dirigente Juana del Carmen Brítez destacó que el nuevo esquema puede mejorar la posición de los trabajadores al establecer el piso salarial como referencia y no como techo.
“Ahora se convierte en un piso y el trabajador puede pedir un aumento por encima”, explicó la representante sindical.
Brítez aclaró además que el sector continuará con el esquema de paritarias tradicionales, aunque remarcó que la cláusula puede abrir nuevas posibilidades de negociación individual.
Por su parte, el secretario de Trabajo, Julio Cordero, defendió el concepto al sostener que la igualdad salarial debe contemplar también el mérito individual.
“Quien aporte más debe percibir un mejor salario”, afirmó, al tiempo que defendió la necesidad de que los ingresos puedan ajustarse de manera dinámica según cada situación productiva.
Con este acuerdo, el Gobierno logró dar el primer paso formal en la implementación del salario dinámico, uno de los ejes centrales de la reforma laboral que busca flexibilizar los mecanismos de negociación salarial en el país.
