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El Gobierno nacional avanzó con la implementación de uno de los ejes centrales de la reforma laboral al convocar a la renegociación de 446 convenios colectivos de trabajo, en el marco de la Ley de Modernización Laboral.
La medida fue oficializada por el Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que inició el procedimiento previsto en la normativa vigente para la revisión de acuerdos entre sindicatos y cámaras empresarias.
Según lo informado, la convocatoria alcanza a una amplia cantidad de convenios que regulan las relaciones laborales en distintos sectores productivos del país, lo que representa una actualización significativa del esquema vigente.
Desde la cartera laboral señalaron que el objetivo es avanzar hacia acuerdos más modernos y adaptados a la realidad productiva actual, promoviendo nuevas instancias de negociación entre las partes.
En este nuevo esquema, la reforma establece cambios en la vigencia de los convenios. Si bien las cláusulas vinculadas a condiciones laborales como jornadas, licencias y categorías se mantienen, otras disposiciones dejan de tener aplicación automática al vencimiento del acuerdo.
Esto incluye, por ejemplo, las cuotas solidarias y otros aportes económicos, que deberán volver a ser discutidos en cada negociación entre sindicatos y empleadores.
El Gobierno sostiene que la modificación busca generar un sistema más dinámico y flexible, que permita actualizar las condiciones laborales en función de las transformaciones del mercado de trabajo.
En ese sentido, el comunicado oficial remarcó que el proceso apunta a construir “relaciones laborales modernas, previsibles y adaptadas a la realidad productiva de cada sector”, en el marco de la nueva legislación.
