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La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), CAME, UDECA y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) firmaron una nueva revisión de la paritaria mercantil nacional, que incluye sumas fijas no remunerativas y una cláusula de revisión para marzo de 2026. Como ocurre en cada actualización salarial, en Río Grande aún resta definir cómo se adaptará el aumento al ámbito local.
El acuerdo sellado entre las entidades empresarias y FAECyS establece una suma fija no remunerativa de $60.000, correspondiente al Art. 6 de la Ley 24.241, que se pagará durante diciembre, enero, febrero y marzo como recomposición salarial. Cada pago se extingue mes a mes, salvo el último, correspondiente a marzo de 2026, que será incorporado a los básicos en abril de 2026.
A su vez, las partes acordaron extender hasta marzo de 2026 la suma fija no remunerativa de $40.000, previamente pactada el 26 de junio de 2025, manteniendo los mismos términos y alcances establecidos en aquel entendimiento.
La vigencia del acuerdo se fija entre el 1° de julio de 2025 y el 30 de abril de 2026. No obstante, se estableció que en marzo de 2026 las partes volverán a reunirse para evaluar las variaciones económicas y revisar, si fuera necesario, los parámetros salariales.
Desde las cámaras empresarias aclararon que, aunque el acuerdo nacional fija el mínimo convencional a partir de su homologación, no es automáticamente vinculante para los acuerdos salariales que se negocian específicamente en la ciudad de Río Grande. Por esta razón, el Centro de Empleados de Comercio local y la Cámara de Comercio de Río Grande deberán reunirse en los próximos días para definir su adecuación en la zona, como ocurre de manera habitual.
Mientras tanto, los trabajadores mercantiles aguardan la definición local que determinará cómo impactarán estas sumas fijas en sus salarios, particularmente en un contexto económico en el que las actualizaciones periódicas se vuelven esenciales para sostener el poder adquisitivo.
