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Después de semanas de tensión, negociaciones y medidas de fuerza, la UOM Río Grande y tres de las cuatro razones sociales del Grupo Mirgor finalmente firmaron este lunes un entendimiento ante el Ministerio de Trabajo.
El acuerdo fue rubricado por IATEC, Famar y Brightstar, mientras que Mirgor S.A.C.I.F.I.A. quedó fuera del entendimiento luego de que cuatro delegados gremiales de esa razón social resolvieran no acompañar la propuesta.
Respecto de los trabajadores que habían quedado suspendidos la semana pasada, la mayor parte retomará sus tareas habituales. Según trascendió, sólo permanecen algunos casos puntuales todavía bajo análisis, cuya situación continúa siendo discutida entre la empresa y el sindicato.
El acuerdo contempla varios de los puntos que venían discutiéndose desde fines de septiembre, entre ellos el pago del premio anual reclamado por el sindicato, garantías respecto de la producción automotriz y el compromiso de continuar trabajando sobre eficiencia y productividad.
Uno de los puntos centrales del entendimiento es el premio anual, que superará los $3 millones, según la información brindada tras la firma. El primer adelanto está previsto para mediados de octubre.
El entendimiento establece además que las partes buscarán evitar que futuras diferencias afecten los planes de producción y que cualquier conflicto sea canalizado mediante instancias de diálogo.
También se acordó continuar trabajando de manera conjunta en alternativas para mejorar la eficiencia y la productividad, bajo el entendimiento de que el funcionamiento de las plantas resulta determinante tanto para la empresa como para los trabajadores.
La principal diferencia con el acuerdo que se había intentado cerrar días atrás es que esta vez tres razones sociales avanzaron con la firma, mientras que la planta de Mirgor no quedó incluida. Cuatro delegados gremiales de esa razón social resolvieron no acompañar el entendimiento.
Entre los puntos que siguen generando resistencia, al menos de parte de esos referentes sindicales, aparece el esquema de organización gremial dentro de las plantas y, particularmente, el regreso de los delegados a tareas de producción, una de las cuestiones que ya había trabado las negociaciones anteriores.
Como consecuencia, los trabajadores comprendidos en Mirgor no accederían, al menos en las condiciones acordadas este lunes, al premio anual previsto para quienes quedaron alcanzados por el convenio.
La firma llega luego de una negociación que había avanzado hasta quedar prácticamente cerrada a fines de septiembre, pero que finalmente no pudo concretarse por diferencias internas dentro de la representación gremial.
A partir de allí se produjeron nuevas medidas de fuerza y una escalada del conflicto que derivó en la desvinculación de más de 80 trabajadores, incluidos delegados gremiales.
Horas más tarde, esas desvinculaciones fueron reconvertidas en suspensiones mientras se reabría una instancia de negociación.
Entre los puntos que ya se discutían entonces aparecían el pago del premio anual, la protección de los planes de producción, compromisos sobre productividad y mecanismos para ordenar la actividad gremial dentro de las plantas.
La firma de este lunes cierra parte de ese conflicto, aunque deja pendiente la situación de los trabajadores de Mirgor S.A.C.I.F.I.A., que no quedaron comprendidos en el entendimiento alcanzado por las otras tres razones sociales.
