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El conflicto entre Mirgor y la UOM Seccional Río Grande tuvo un giro durante las últimas horas, luego de que representantes de ambas partes se presentaran de manera espontánea ante la Dirección de Relaciones Laborales de Río Grande para avanzar en la firma de un acuerdo.
La novedad se conoció después de que alrededor de 100 trabajadores fueran desvinculados de empresas del Grupo Mirgor durante la jornada del miércoles 30 de septiembre, en un escenario que había generado momentos de tensión en las plantas industriales de la ciudad.
Según la información difundida, Mirgor y la UOM llegaron a la sede de Relaciones Laborales con un documento ya redactado, mediante el cual establecen la suspensión de los despidos mientras las partes buscan alcanzar un acuerdo definitivo.
Uno de los puntos centrales del entendimiento establece que, mientras continúe la negociación, los trabajadores alcanzados quedarán dispensados de prestar tareas, pero mantendrán la percepción de sus haberes.
De esta manera, la medida busca abrir una instancia de negociación entre la empresa y la representación deberá ser formalizado ante la autoridad laboral correspondiente, en el marco de las conversaciones que sindical luego de la jornada de despidos que había profundizado el conflicto laboral.
El acuerdo deberá ser formalizado ante la autoridad laboral correspondiente, en el marco de las conversaciones que mantienen las partes.
La situación se había iniciado durante la jornada del miércoles, cuando el Grupo Mirgor concretó alrededor de 100 desvinculaciones en sus establecimientos de Río Grande.
Las notificaciones se produjeron principalmente durante el cambio entre los turnos noche y mañana, generando momentos de tensión en las plantas.
Uno de los puntos donde la situación tuvo mayor visibilidad fue la planta ubicada en calle Einstein N° 1.111, donde trabajadores que finalizaban el turno noche y quienes debían comenzar su jornada fueron informados de la decisión empresarial.
Entre los trabajadores alcanzados por las desvinculaciones también se encontraban personas que habían sido previamente licenciadas.
Los despidos se produjeron después de varias semanas de conflicto entre Mirgor y la UOM Seccional Río Grande y luego de la finalización, el viernes 25 de septiembre, del período de “conciliación voluntaria” que habían mantenido las partes.
Durante ese período, en las distintas plantas se realizaron asambleas en las que los trabajadores analizaron diferentes condiciones laborales planteadas por la empresa.
De acuerdo con la información difundida, las propuestas fueron rechazadas en votaciones divididas, mientras continuaban las diferencias entre la empresa y el gremio.
Otro de los puntos que forma parte del conflicto es el denominado “premio por productividad”, reclamado por la UOM desde comienzos de año.
Según la información proporcionada, Mirgor aún no habría abonado ese concepto, pese al compromiso asumido durante el período de conciliación obligatoria dispuesto por el Ministerio de Trabajo de la provincia.
Este reclamo forma parte de las cuestiones que deberán ser abordadas en el marco de la nueva instancia de negociación que ahora se abre entre las partes.
Antes de la nueva instancia de negociación, las comunicaciones enviadas a los trabajadores informaban que la empresa había decidido “prescindir de sus servicios” y avanzar con las desvinculaciones a partir del 30 de septiembre de 2026.
Como fundamento, los telegramas mencionaban una “necesaria reestructuración” de la actividad fabril, orientada a alcanzar metas que permitieran la continuidad del establecimiento.
Las comunicaciones indicaban además que se trataba de despidos sin justa causa, encuadrados en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
En consecuencia, la empresa informaba que los trabajadores recibirían la liquidación final, indemnizaciones, salarios devengados y los conceptos proporcionales correspondientes.
Con la presentación espontánea de Mirgor y la UOM ante la Dirección de Relaciones Laborales, el conflicto entra ahora en una nueva etapa. El documento presentado establece que los despidos serán suspendidos hasta alcanzar un acuerdo definitivo y que, durante ese período, los trabajadores quedarán dispensados de prestar tareas con percepción de haberes.
La medida representa un cambio respecto del escenario que se había planteado durante la jornada anterior y abre una instancia para que empresa y sindicato continúen negociando las condiciones laborales y el futuro de los trabajadores involucrados.
Por el momento, el punto central será el avance de las conversaciones para alcanzar un acuerdo definitivo que permita resolver el conflicto que atraviesa a Mirgor y a sus trabajadores en Río Grande.
