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El conflicto laboral entre la UOM seccional Río Grande y el Grupo Mirgor ingresó en una nueva etapa luego de la finalización del período de “conciliación voluntaria” que se extendió hasta el viernes 25 de septiembre. En las últimas horas, asambleas realizadas en las distintas plantas expusieron posiciones diferentes entre los trabajadores, mientras permanecen abiertas discusiones vinculadas con las condiciones laborales, los salarios y la representación gremial.
El escenario laboral en las plantas que integran el Grupo Mirgor en Río Grande continúa marcado por la incertidumbre, luego de que finalizara el período de “conciliación voluntaria” entre la empresa y la UOM seccional Río Grande.
La instancia había continuado a partir de la conciliación obligatoria dispuesta tras el anuncio de la empresa sobre el posible despido de 300 trabajadores. Una vez concluida esta etapa, el viernes 25 de septiembre se realizaron asambleas en las fábricas correspondientes a las distintas razones sociales que integran el conglomerado empresario.
Entre los temas analizados por los trabajadores aparecen distintas propuestas y modificaciones vinculadas con la organización laboral. De acuerdo con información surgida de trabajadores, entre los principales puntos en debate se encuentran el denominado “blindaje de autopartes”, la implementación de un “banco de horas”, modificaciones en el esquema salarial y la eliminación de categorías laborales.
También se menciona un esquema por el cual los trabajadores ingresantes podrían percibir alrededor de $800.000 de salario, aunque los alcances y condiciones de esta propuesta forman parte de la discusión que continúa abierta.
Las asambleas realizadas en las distintas empresas del Grupo Mirgor también evidenciaron posiciones diferentes entre los trabajadores. Según la información difundida desde sectores de los propios trabajadores, en FAMAR se habría registrado una votación negativa, mientras que en Mirgor los trabajadores se habrían abstenido de votar. En Brightstar, en tanto, la posición habría sido favorable.
Los resultados reflejan las diferencias existentes entre las distintas plantas y sectores y dejan nuevamente pendientes las definiciones sobre el rumbo que tomará la negociación.
Otro de los interrogantes se relaciona con la situación de seis delegados gremiales, cuya continuidad y posicionamiento frente al nuevo escenario todavía no estarían definidos. Entre las posibilidades mencionadas aparece la continuidad de Marcos Linares, actual secretario Adjunto de la seccional, mientras también resta conocer qué decisión adoptarán los otros cinco representantes.
Al mismo tiempo trascendió, sin confirmación pública en la información disponible, que algunos delegados podrían haber acordado sus desvinculaciones, una situación que agrega incertidumbre al esquema de representación de los trabajadores.
A este panorama se suma la continuidad de licencias con goce de haberes que Mirgor habría extendido a más de 30 trabajadores pertenecientes a diferentes sectores y razones sociales. La medida se incorpora a un escenario que ya estaba atravesado por las discusiones sobre desvinculaciones, condiciones laborales y continuidad de puestos de trabajo.
Los trabajadores también expresaron preocupación por el impacto que la situación estaría teniendo dentro de las plantas. Se habrían registrado situaciones vinculadas con “presión laboral” y “estrés laboral”, además de manifestaciones relacionadas con cuadros de depresión.
Estos planteos reflejan un deterioro del clima laboral asociado a la incertidumbre que atraviesa actualmente al sector.
Con el final de la conciliación voluntaria, las principales definiciones todavía permanecen pendientes. La discusión entre la representación gremial y la empresa deberá determinar el alcance de las modificaciones planteadas y el futuro de las condiciones laborales en las plantas del Grupo Mirgor.
Uno de los principales interrogantes gira alrededor de la vigencia y aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo, frente a las propuestas vinculadas con las categorías laborales, los esquemas horarios y las condiciones salariales.
Desde sectores vinculados con los trabajadores también relacionan el escenario con las reformas laborales impulsadas por el Gobierno nacional y con la reciente intervención judicial de la conducción nacional de la UOM. Se trata de una interpretación planteada desde esos sectores, mientras que el alcance concreto de esas medidas sobre la situación de los trabajadores de Mirgor continúa siendo materia de discusión.
Por el momento, el conflicto continúa abierto y sin una definición de fondo, mientras las distintas posiciones dentro de las plantas de Río Grande deberán confluir en una nueva instancia de negociación.
