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El Gobierno de Tierra del Fuego y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) alcanzaron un acuerdo en la mesa paritaria salarial correspondiente al escalafón seco de la administración pública provincial. El entendimiento establece nuevos pisos salariales garantizados desde septiembre, un incremento del 3% sobre el sueldo básico y una mejora en el adicional por antigüedad.
De acuerdo con el acta paritaria, desde septiembre se establece un piso salarial garantizado de $1.000.000 para los agentes que no posean título secundario, mientras que para quienes acrediten ese nivel educativo el mínimo será de $1.050.000.
Cuando la remuneración neta mensual del trabajador resulte inferior a esos valores, se liquidará la diferencia necesaria para alcanzar el piso correspondiente mediante una suma denominada “garantía salarial”, que tendrá carácter no remunerativo y no bonificable.
Uno de los principales puntos del entendimiento es la implementación de estos pisos salariales garantizados, que comenzarán a regir desde septiembre. Para calcular si corresponde el complemento, deberán excluirse los adicionales extraordinarios, las asignaciones familiares y las guardias percibidas por los trabajadores.
La garantía salarial tendrá además carácter absorbible. Esto significa que, ante futuros aumentos que eleven la remuneración habitual del agente, se reducirá progresivamente el monto necesario para completar el piso.
Cuando el salario neto alcance por sí mismo los $1.000.000 o $1.050.000, según corresponda, dejará de liquidarse la diferencia bajo el concepto de garantía salarial.
El acuerdo alcanzado por ATE contempla también una modificación sobre el sueldo básico de los trabajadores estatales. A partir de septiembre se aplicará un incremento del 3% sobre el básico, tomando como referencia los valores correspondientes a agosto de 2026.
Además, se acordó elevar el adicional por antigüedad del 2,25% al 2,35%.
Las partes establecieron asimismo la continuidad de las negociaciones y una nueva mesa paritaria durante la primera semana de noviembre de 2026, con reuniones técnicas previas.
La firma del acuerdo no agotó los planteos realizados por el sindicato. Durante la negociación, ATE solicitó un incremento para los trabajadores comprendidos en los programas MED y Fortalecer y para los contratados en general.
El gremio planteó que estos trabajadores requieren un tratamiento diferenciado debido a su situación laboral y reclamó que sus condiciones sean contempladas dentro de la discusión salarial.
Este pedido quedó incorporado entre los reclamos que continuarán siendo abordados en las próximas instancias de negociación.
Otro de los puntos planteados por ATE fue la incorporación del Escalafón Profesional Universitario (EPU) a la discusión salarial, en cumplimiento de la normativa que creó ese régimen. El gremio reclamó además que los trabajadores comprendidos en ese escalafón tengan salarios similares a los del Tribunal de Cuentas de la Provincia.
De esta manera, junto con el acuerdo sobre los pisos salariales y el incremento del básico, ATE dejó planteada la necesidad de avanzar sobre otros componentes de la estructura salarial de los trabajadores estatales.
Entre los temas que quedaron pendientes de tratamiento se encuentra además el escalafón único. ATE solicitó que su discusión se concrete “a la mayor brevedad posible”, incorporando esta cuestión a la agenda de las próximas mesas técnicas.
El gremio también reclamó que el Presupuesto Provincial 2027 contemple una previsión específica destinada a la recomposición salarial de los distintos escalafones, con partidas suficientes para afrontar futuros incrementos.
ATE también acompañó el planteo para incrementar el valor de las horas guardia. Según quedó consignado en el acta, actualmente la hora guardia correspondiente al escalafón seco rondaría los $2.000, mientras que se planteó llevarla a la categoría 24.
El reclamo forma parte de los temas que quedaron abiertos para las próximas instancias de negociación entre el Gobierno y las organizaciones sindicales.
Luego de las reuniones técnicas y del debate desarrollado en la mesa salarial, ATE aceptó la propuesta presentada por el Ejecutivo provincial. El acuerdo establece nuevos pisos salariales desde septiembre y un incremento del 3% sobre el sueldo básico, además de la modificación del adicional por antigüedad.
Las partes solicitaron al Ministerio de Trabajo y Empleo la homologación del acta y acordaron mantener abiertas las negociaciones mediante mesas técnicas virtuales y presenciales.
La próxima instancia salarial quedó fijada para la primera semana de noviembre de 2026.
Para ATE, el acuerdo establece un nuevo piso de ingresos para los trabajadores del escalafón seco, mientras que permanecen en agenda los reclamos por los trabajadores contratados, los programas MED y Fortalecer, el escalafón profesional universitario, el escalafón único, las horas guardia y la recomposición salarial prevista para el Presupuesto 2027.
