19640 Noticias
El secretario de Finanzas de ATE seccional Río Grande, Carlos Margalot, se refirió a las diferencias salariales entre los trabajadores municipales de Río Grande y Ushuaia y cuestionó una comparación difundida desde la capital fueguina sobre los ingresos en ambas ciudades.
Margalot, quien participa como paritario en las negociaciones salariales del Municipio de Río Grande, sostuvo que la escala salarial por sí sola no representa el ingreso total que termina percibiendo un trabajador municipal.
“Nos pasaron el dato de lo que pusieron en la página en el Municipio de Ushuaia, donde dicen que el grado más bajo de su categoría cobra más que la categoría más alta del Municipio de Río Grande”, explicó.
Frente a esa comparación, el dirigente de ATE fue contundente: “Obviamente, mentira. Claramente lo que es la escala no conforma lo que es el salario total de un empleado municipal en Río Grande”.
Según detalló Margalot, actualmente el piso salarial de los trabajadores municipales de Río Grande se encuentra en $1.250.000.
“Hoy en día un piso que tenemos nosotros es de un millón doscientos cincuenta mil pesos el que menos cobra”, afirmó.
En ese sentido, comparó la situación con Ushuaia y sostuvo que en la capital provincial se debió implementar un piso salarial para elevar los ingresos de los trabajadores que menos percibían hasta alcanzar el millón de pesos.
Margalot explicó que, en el caso de Río Grande, al monto establecido en la escala salarial deben sumarse distintos conceptos que forman parte de la remuneración final.
Entre ellos mencionó la antigüedad, permanencia, títulos y diferentes adicionales, como los correspondientes a tareas riesgosas y limpieza urbana.
“La escala es solamente la base de cálculo. De ahí en adelante se tienen que incorporar las antigüedades, las permanencias, los títulos y todos los otros diferentes ítems que tiene el recibo de sueldo del Municipio de Río Grande”, señaló.
Además, indicó que se establecieron diferentes porcentajes de antigüedad según los años de servicio y destacó que determinados adicionales se calculan tomando como referencia la categoría 23 de la escala municipal.
El referente gremial aseguró también que cerca del 80% de los empleados municipales percibe otros adicionales, que terminan incrementando el salario final.
“Tenemos el piso más alto a nivel provincial de un millón doscientos cincuenta mil pesos”, remarcó Margalot al defender el esquema salarial vigente en Río Grande.
Por otra parte, adelantó que ATE y el Municipio de Río Grande mantienen conversaciones para avanzar en un nuevo incremento salarial.
“Venimos con conversaciones ya para un nuevo incremento que creería que ya la semana que viene nos estamos juntando nuevamente”, anticipó.
Margalot destacó además que los incrementos acordados durante las negociaciones paritarias fueron incorporados al salario básico y sostuvo que desde el gremio continuarán trabajando para mejorar los ingresos de los empleados municipales.
Finalmente, volvió a rechazar la comparación realizada con Ushuaia y afirmó: “Hoy en día, el ingresante más alto de la provincia es el del Municipio de Río Grande”.
