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La conciliación obligatoria entre Mirgor y la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) fue extendida por otros cinco días hábiles, luego de una nueva audiencia realizada este viernes. De esta manera, las negociaciones entre la empresa y el gremio continuarán hasta el lunes 7 de septiembre, mientras permanece abierta la discusión por la situación de alrededor de 300 trabajadores.
La decisión fue adoptada ante la falta de un acuerdo definitivo y busca generar una nueva instancia para que las partes acerquen posiciones y encuentren una salida al conflicto laboral.
La extensión de la conciliación fue dispuesta en el marco del conflicto iniciado luego de las desvinculaciones de unos 300 trabajadores. Durante el nuevo período, Mirgor y la UOM deberán mantener las condiciones establecidas por la medida y continuar con las conversaciones bajo la intervención del Ministerio de Trabajo.
El objetivo de esta nueva instancia será alcanzar un entendimiento que permita preservar los puestos de trabajo, resolver las diferencias entre las partes y garantizar la continuidad de la actividad productiva.
Por el momento, no existe un acuerdo definitivo que permita cerrar el conflicto, por lo que la nueva fecha clave quedó establecida para el 7 de septiembre.
La prórroga se produjo luego de las declaraciones realizadas por el CEO de Mirgor, José Luis Alonso, quien se refirió públicamente al conflicto durante una entrevista con TVP Noticias.
El empresario aseguró que la compañía no tiene como objetivo reducir su dotación y sostuvo de manera contundente: “Mirgor no va a bajar un solo puesto de trabajo después de este conflicto”.
Sin embargo, al ser consultado específicamente por la continuidad de los aproximadamente 300 trabajadores involucrados, Alonso condicionó esa definición al resultado de las negociaciones con el sindicato: “Depende de la UOM”.
Entre los principales puntos planteados por la empresa aparece la necesidad de garantizar “confiabilidad operativa y productividad”, según explicó el CEO.
Desde Mirgor sostienen que estas condiciones son necesarias para evitar nuevas interrupciones y asegurar el cumplimiento de los planes de producción.
Alonso también rechazó que la propuesta empresarial implique una reducción salarial y manifestó que la compañía continúa dispuesta a discutir el premio anual, uno de los aspectos vinculados al origen del reclamo gremial.
En medio de las diferencias, el CEO de Mirgor también manifestó su disposición a continuar el diálogo con la UOM y aseguró que la empresa está abierta a encontrar alternativas que permitan avanzar hacia un acuerdo.
Con la nueva extensión de la conciliación obligatoria, las partes tendrán cinco días hábiles adicionales para intentar acercar posiciones. Mientras tanto, el Ministerio de Trabajo continuará como ámbito de intervención en el conflicto.
La atención estará puesta ahora en las próximas reuniones y en la posibilidad de que Mirgor y la UOM alcancen un acuerdo antes del 7 de septiembre. Esa fecha marcará una nueva instancia de definición para el futuro de los trabajadores involucrados y para la continuidad de la actividad productiva.
