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En diálogo con FM Radio del Pueblo, el secretario general de UTHGRA Tierra del Fuego, Ramón "Moncho" Calderón, confirmó que 22 trabajadores del Grupo L perdieron sus puestos laborales como consecuencia de la fuerte reducción de la actividad en una de las plantas de Mirgor. El dirigente sostuvo que la crisis de la industria electrónica ya comenzó a extenderse al sector gastronómico, cuestionó las políticas económicas del Gobierno nacional y confirmó la participación del gremio en la movilización del 6 de agosto en defensa de las tierras argentinas.
La reducción de la actividad industrial en Tierra del Fuego comenzó a reflejarse en otros sectores de la economía provincial. Uno de los casos más recientes afecta al Grupo L, empresa encargada del servicio gastronómico en una planta de Mirgor, donde 22 trabajadores fueron despedidos tras la caída de la producción.
Calderón explicó que el gremio seguía desde hacía meses la disminución en la cantidad de comensales que asistían a los comedores fabriles: “Sabíamos que este momento podía llegar. Hace meses veníamos hablando de cómo la situación de la industria podía terminar golpeándonos. Al principio no nos afectaba directamente, pero finalmente llegó”, expresó.
Según detalló, el servicio gastronómico pasó de elaborar alrededor de 1.000 raciones diarias a poco más de 130, situación que hizo inviable la continuidad de esa unidad de negocio: “Esa unidad de negocio prácticamente desapareció. No había trabajo suficiente para sostener la estructura y la empresa decidió cerrar el servicio”, indicó.
El dirigente explicó que inicialmente la empresa pretendía despedir a 35 trabajadores, cifra que luego se redujo a 24 y finalmente quedó en 22, tras distintas negociaciones entre UTHGRA, Grupo L y Mirgor.
No obstante, aclaró que el sindicato no considera ese resultado como un éxito: “Para nosotros eso no es un logro. Un sindicato nunca puede considerar un logro que haya despidos. Lo único que intentamos fue que el daño fuera el menor posible”, sostuvo.
Uno de los principales puntos de conflicto fue la intención de la empresa de aplicar el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, que permite abonar el 50% de la indemnización cuando existen causas económicas o de fuerza mayor.
Frente a ese escenario, el gremio impulsó un acuerdo diferente: “Les planteamos a los compañeros que era más conveniente cobrar ahora el 70 por ciento y luego reclamar judicialmente el 30 restante, antes que aceptar el 50 por ciento y esperar dos años o más para cobrar la diferencia”, explicó.
Sin embargo, señaló que posteriormente surgieron diferencias entre algunos trabajadores respecto de la firma del acuerdo: “Esa situación hizo que la empresa endureciera su postura y volviera a insistir con el artículo 247. Hoy seguimos intentando defender el mejor acuerdo posible para los compañeros”, afirmó.
Para Calderón, el conflicto excede a un solo establecimiento y responde al deterioro general de la actividad industrial fueguina: “Lo que estamos viviendo hoy es consecuencia del deterioro de la industria fueguina. Río Grande siempre vivió de las fábricas y cuando la producción cae, el impacto alcanza a todos los sectores, no solamente a los metalúrgicos”, remarcó.
En ese sentido, aseguró que la pérdida de puestos de trabajo ya comienza a reflejarse en la economía cotidiana: “Cada vez hay más gente buscando cómo generar ingresos, vendiendo en la calle o haciendo trabajos informales. La situación social es cada vez más complicada”, expresó.
Durante la entrevista, Calderón confirmó además que UTHGRA participará de la movilización convocada para el 6 de agosto en rechazo al proyecto vinculado con la extranjerización de tierras: “Vamos a estar presentes en Río Grande, Ushuaia y Tolhuin porque creemos que hay que defender los intereses de Tierra del Fuego y del país. Los representantes que fueron elegidos por la provincia deben actuar en defensa de nuestra gente y de nuestro territorio”, manifestó.
Finalmente, el dirigente reiteró que la prioridad del gremio seguirá siendo la defensa del empleo: “No hay nada peor para un gremio que tener que acompañar despidos. Nosotros queremos que cada trabajador conserve su puesto y pueda sostener a su familia. Lamentablemente hoy estamos enfrentando una realidad muy dura y seguiremos buscando todas las alternativas posibles para defender cada fuente laboral”, concluyó.
