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El Municipio de Río Grande cerró un nuevo acuerdo salarial con los representantes gremiales que impactará de manera directa en el salario de los empleados municipales a partir de marzo.
El incremento será del 4,5% sobre las asignaciones de categoría, lo que repercute también en el salario básico, la antigüedad y las aperturas de categoría. De esta manera, se consolida un esquema de actualización mensual en función del contexto económico.
Uno de los puntos centrales del acuerdo es la fijación de un nuevo piso salarial de 1.100.000 pesos para los trabajadores municipales con título secundario. Esto significa que ningún empleado bajo esa condición percibirá haberes por debajo de ese monto desde el 1° de marzo.
Además, se resolvió una suba del 100% en la ayuda escolar. El beneficio pasará de 130.000 a 260.000 pesos, duplicando el valor abonado el año anterior. La medida impacta directamente en los agentes con hijos en edad escolar y representa un alivio en el inicio del ciclo lectivo.
En cuanto a la continuidad de las negociaciones, las partes acordaron mantener reuniones mensuales. A comienzos de abril volverán a sentarse en mesa paritaria para analizar la situación económica y evaluar un nuevo incremento salarial.
El acuerdo se da en un escenario nacional complejo, con restricciones en los recursos que reciben provincias y municipios, lo que condiciona el margen de negociación. No obstante, desde el sector gremial remarcaron la importancia de sostener el diálogo paritario como herramienta central para la recomposición salarial.
