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El conflicto laboral en Mirgor Autopartes, en Río Grande, continúa generando preocupación entre los trabajadores metalúrgicos. En declaraciones en Radio Provincia, el delegado de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), José Arenas, describió una disputa que, según sostuvo, comenzó con el incumplimiento del pago del premio anual por producción y se profundizó con despidos, restricciones al ingreso de representantes gremiales y la exigencia empresarial de aceptar 12 puntos de flexibilización laboral. El dirigente también cuestionó la intervención del Ministerio de Trabajo de Tierra del Fuego y reclamó la participación de las autoridades provinciales y de otras organizaciones sindicales para encontrar una salida al conflicto.
Durante la entrevista, Arenas explicó que la disputa involucra a distintas empresas del grupo Mirgor y que uno de los desencadenantes fue el no pago del premio anual por producción, un concepto que, según indicó, los trabajadores perciben desde hace más de diez años.
El reclamo alcanzó a las firmas Iatec, Brightstar, Famar y Mirgor Automotriz. De acuerdo con el delegado, los trabajadores coordinaron acciones gremiales y realizaron una asamblea de una hora durante la visita del CEO de la compañía, José Alonso.
Arenas sostuvo que la negativa de los empleados a mantener un diálogo directo con el directivo mientras se desarrollaba la medida gremial generó una reacción empresarial que se tradujo, el lunes siguiente, en la notificación de 334 despidos y en restricciones al ingreso de representantes sindicales de las distintas plantas.
El dirigente vinculó el episodio con una serie de conflictos anteriores y afirmó que, desde hace aproximadamente siete u ocho años, la política empresarial habría avanzado progresivamente sobre derechos y beneficios laborales.
Como antecedente, recordó una disputa relacionada con los servicios de comedor y transporte, en la que, según relató, algunos trabajadores fueron despedidos y posteriormente condicionados a renunciar a esos beneficios para regresar a sus puestos.
Uno de los puntos centrales del reclamo de la UOM es la situación de los delegados José Arenas y Mauro Krum, quienes, según denunció el representante gremial, llevan más de dos meses sin poder ingresar a la planta de Mirgor Autopartes.
Arenas sostuvo que ambos cuentan con representación sindical y fuero gremial, por lo que cuestionó la decisión de la empresa de impedirles el acceso al establecimiento.
Ante esta situación, indicó que debieron iniciar acciones legales e intimar a la firma mediante carta documento para que justifique los motivos de la restricción.
El delegado consideró que el impedimento para ingresar a la fábrica afecta el ejercicio de la representación de los trabajadores y reclamó que se garantice el normal desempeño de las funciones gremiales.
Según Arenas, la empresa busca que los trabajadores acepten 12 puntos de flexibilización laboral que modificarían las condiciones de funcionamiento de la actividad sindical y las relaciones laborales dentro de las plantas.
Entre los aspectos cuestionados, mencionó restricciones a las asambleas, que quedarían limitadas a una por mes, con una duración máxima de 20 minutos y aviso previo de 24 horas.
El dirigente afirmó que la secuencia de despidos, reincorporaciones y licencias habría sido utilizada para desgastar al personal y presionar para obtener la aceptación de esos cambios.
Además, señaló que, durante las negociaciones, la empresa incorporó una nueva exigencia: la exclusión definitiva de seis delegados.
Frente a esa condición, explicó que las bases resolvieron no someter a votación ningún acuerdo hasta garantizar la reincorporación de todos los trabajadores y representantes gremiales suspendidos o apartados.
Las afirmaciones corresponden a la versión expuesta por el delegado de la UOM durante la entrevista.
Arenas también cuestionó el papel del Ministerio de Trabajo de Tierra del Fuego en las negociaciones. Según sostuvo, la cartera laboral se limita a facilitar el espacio para las reuniones y registrar lo sucedido en las actas, sin intervenir de manera efectiva para resolver las diferencias entre las partes.
El representante gremial reclamó que el organismo asuma un rol más activo como autoridad laboral, especialmente frente a las restricciones denunciadas contra los delegados y las condiciones planteadas por la empresa.
Asimismo, recordó que en conflictos anteriores había recurrido al gobernador Gustavo Melella para buscar una instancia de contención. Sin embargo, consideró que la situación actual presenta mayores dificultades por el alcance de los cambios laborales que, según su interpretación, se pretenden implementar.
Ante la falta de una solución, la representación sindical decidió avanzar con intimaciones y acciones legales para obtener respuestas sobre la prohibición de ingreso a la fábrica.
El delegado advirtió que el conflicto genera inquietud entre trabajadores de otros establecimientos industriales de Río Grande, ante la posibilidad de que las condiciones laborales cuestionadas en Mirgor se extiendan a otras empresas del parque industrial.
En ese marco, reclamó el acompañamiento de la CGT de Río Grande, recientemente normalizada, y de las distintas organizaciones sindicales con presencia en Tierra del Fuego.
También pidió la intervención del gobernador y de la ministra de Trabajo provincial para promover una salida que permita preservar los puestos laborales y garantizar el respeto de los convenios colectivos.
Arenas sostuvo que la situación no debe interpretarse únicamente como una disputa entre una empresa y sus delegados, sino como un conflicto que podría tener consecuencias para el conjunto de la actividad metalúrgica fueguina.
Por último, trascendió que el grupo empresarial evaluaría trasladar personal de Mirgor SACIFIA a Famar Fueguina. Según el planteo de los trabajadores, esa posibilidad genera preocupación por sus eventuales efectos sobre los derechos adquiridos y las condiciones laborales vigentes.
La representación gremial interpreta que cualquier modificación de este tipo debe analizarse con especial atención para evitar que implique un deterioro de las condiciones de empleo o de los convenios colectivos.
Mientras continúan los reclamos, la UOM insiste en la reincorporación de los trabajadores afectados, el restablecimiento del ingreso de los delegados y la revisión de los puntos de flexibilización cuestionados.
El conflicto permanece atravesado por diferencias sobre el premio anual, la representación sindical y las condiciones laborales, mientras los trabajadores reclaman una intervención más activa de las autoridades para alcanzar una solución.
