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Las empleadas domésticas cobrarán nuevos salarios mínimos desde noviembre de 2026, con un incremento del 1,6% sobre la escala anterior. El ajuste fue establecido por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares mediante la Resolución 6/2026 y su rectificativa 7/2026, que también prevén otro aumento del 1,6% para diciembre.
En noviembre se incorporará al salario básico el último 25% de la suma fija no remunerativa dispuesta en agosto. Esta absorción comenzó con un 25% en septiembre y continuó con un 50% en octubre. Los valores establecidos constituyen pisos obligatorios para todo el país, aunque las partes pueden acordar remuneraciones superiores.
Para la categoría de tareas generales, que comprende limpieza, lavado, planchado y cocina habitual, el mínimo será de $4.170,52 por hora con retiro y $4.447,11 sin retiro. Los salarios mensuales se ubicarán en $511.639,37 y $562.284,09, respectivamente, según el anexo oficial de noviembre.
En asistencia y cuidado de personas, la hora será de $4.447,11 con retiro y $4.918,66 sin retiro, mientras que los mínimos mensuales alcanzarán $562.284,09 y $619.810,80. Para caseros, categoría correspondiente a quienes habitan en la vivienda que cuidan por su contrato laboral, los valores serán de $4.447,11 por hora y $562.284,09 mensuales.
El personal para tareas específicas tendrá mínimos de $4.695,59 por hora con retiro y $5.093,82 sin retiro, con salarios mensuales de $574.828,75 y $633.158,89. Para supervisores, los importes serán de $4.923,44 y $5.339,08 por hora, y de $614.186,76 y $677.369,70 por mes, respectivamente. Estos montos corresponden a la escala oficial corregida.
En Tierra del Fuego, a los salarios mínimos se suma el 31% por zona desfavorable. Este adicional también corresponde en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz y el partido bonaerense de Patagones. Por lo tanto, los importes de la escala nacional deben ajustarse con ese plus para el personal que trabaja en esas jurisdicciones.
La liquidación también debe contemplar el adicional por antigüedad del 1% por cada año de servicio, con cómputo desde el 1.º de septiembre de 2020. En diciembre se aplicará el siguiente incremento del 1,6%, previsto en el mismo acuerdo salarial.
