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El Grupo Mirgor concretó el despido de 30 trabajadores en Río Grande, en el marco de la finalización de la denominada conciliación voluntaria con la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), seccional Río Grande. Las desvinculaciones alcanzaron a empleados de las cuatro razones sociales del conglomerado empresarial y se produjeron pese al acuerdo firmado durante la misma semana entre la representación sindical y la empresa.
El jueves 8 de octubre vencía el período de conciliación voluntaria acordado entre la UOM seccional Río Grande y el Grupo Mirgor. Sin embargo, en esa misma instancia se concretó la desvinculación de 30 trabajadores pertenecientes a Brightstar, Famar, IATEC y Mirgor.
Según la información difundida sobre el conflicto, los despidos se realizaron sin previo aviso y alcanzaron a trabajadores con diferentes trayectorias laborales dentro de las empresas.
Entre las personas despedidas hay empleados con más de 30 años de antigüedad, quienes, de acuerdo con lo informado, contaban con legajos laborales sin antecedentes de inasistencias injustificadas.
También se encuentran trabajadores que habían atravesado licencias médicas por accidentes o enfermedades laborales, una situación que suma preocupación entre los afectados y sus compañeros.
Las nuevas desvinculaciones se produjeron luego de que, durante esa misma semana, se firmara un acuerdo entre la representación sindical y el grupo empresario. Según lo informado, el entendimiento contempla el pago del Premio Anual en dos cuotas, sujeto a los niveles de productividad y presentismo, además de suspensiones, retiros voluntarios, la declaración de esencialidad de la producción automotriz y limitaciones a la actividad sindical.
Pese a ese entendimiento, la empresa avanzó con los despidos al cierre de la conciliación voluntaria, lo que vuelve a poner el foco en la situación laboral de los trabajadores metalúrgicos de Río Grande.
Las 30 desvinculaciones profundizan la preocupación en torno al futuro de los puestos de trabajo en las empresas del Grupo Mirgor. El episodio también reabre el debate sobre el alcance de los acuerdos alcanzados entre las empresas y la representación sindical frente a las decisiones empresariales que afectan el empleo.
Por el momento, la información difundida no detalla si habrá nuevas desvinculaciones ni cuáles serán los próximos pasos de la UOM ante esta situación.
