19640 Noticias
El conflicto entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) de Río Grande y el Grupo Mirgor entró este martes en una nueva etapa con el vencimiento de la conciliación obligatoria dictada durante la disputa que incluyó el despido de cerca de 300 trabajadores. Según trascendió, empresa y sindicato avanzan en un entendimiento para sostener una “conciliación voluntaria” hasta el 25 de septiembre, sin medidas de fuerza mientras continúan las negociaciones.
La última reunión en el marco de la prórroga de la conciliación obligatoria está prevista para este martes 8 de septiembre, luego de una serie de encuentros desarrollados durante la última semana en Buenos Aires, por fuera del ámbito administrativo establecido por el Ministerio de Trabajo de Tierra del Fuego.
En este contexto, Mirgor y la UOM buscarían mantener un período de paz social durante septiembre, evitando nuevos despidos y medidas de fuerza mientras se intenta avanzar sobre los distintos puntos que todavía generan diferencias.
La nueva instancia permitiría mantener abierta la negociación hasta el próximo 25 de septiembre, con el objetivo de alcanzar acuerdos específicos sobre las cuestiones planteadas por ambas partes. De esta manera, el vencimiento de la conciliación obligatoria no implicaría el regreso inmediato de los paros, sino la continuidad del diálogo mediante un mecanismo voluntario.
Uno de los temas centrales continúa siendo el premio por productividad, cuya discusión dio origen al conflicto a comienzos de año. Según la información conocida, Mirgor todavía no concretó el pago, no existe una fecha cierta para hacerlo y la empresa plantearía abonar un porcentaje inferior al que se venía pagando hasta 2025.
Otro punto de tensión está relacionado con la situación de los delegados sindicales. La empresa mantendría su postura de no reincorporar a la totalidad de los representantes, por lo que no se descarta que algunos de ellos finalmente sean desvinculados.
A estos temas se suman otros planteos vinculados con la competitividad de las plantas, entre ellos la productividad, la organización del trabajo, el ausentismo y los mecanismos de reconocimiento asociados al desempeño.
El propio CEO de Mirgor, José Luis Alonso, había planteado semanas atrás la necesidad de generar un período de negociación sin medidas de fuerza. En aquella oportunidad, señaló que la compañía tenía 12 puntos para discutir con la organización sindical y sostuvo que resultaba necesario contar con un escenario que permitiera avanzar en acuerdos.
La posibilidad de una conciliación voluntaria representa así una señal de distensión luego de un conflicto que incluyó jornadas de paro, fuertes cruces entre la empresa y el gremio y la intervención de la autoridad laboral.
Ahora, con los despidos y las medidas de fuerza en pausa durante este período, la continuidad del diálogo será clave para determinar si Mirgor y la UOM logran alcanzar acuerdos antes del 25 de septiembre y evitar una nueva escalada del conflicto.
