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En declaraciones al portal Gremiales del Sur, el secretario General del Centro de Empleados de Comercio de Río Grande y Tolhuin, Daniel Rivarola, brindó detalles sobre la ratificación local de la paritaria correspondiente al trimestre julio-septiembre y destacó que la negociación desarrollada en Tierra del Fuego permitió alcanzar un incremento salarial superior al acordado en Buenos Aires, al adecuar los montos a la realidad laboral de la provincia.
Tras la firma del acuerdo paritario nacional, representantes del sindicato y de la Cámara de Comercio de Río Grande volvieron a reunirse para definir su aplicación en el ámbito provincial.
Rivarola explicó que este mecanismo se mantiene desde hace casi dos décadas: "Desde el año 2007 tenemos un entendimiento fluido con la Cámara de Comercio para ratificar los convenios paritarios y abrir una instancia de discusión territorial."
Según indicó, el objetivo es garantizar que los acuerdos nacionales se apliquen en Tierra del Fuego, pero adaptándolos a las particularidades salariales de la provincia.
El dirigente explicó que el incremento acordado a nivel nacional fue del 5,7%, distribuido en tres tramos del 1,9% mensual para julio, agosto y septiembre: "El 5,7% acordado a nivel central se distribuye en un 1,9% mensual para julio, agosto y septiembre, sumándose de manera directa al sueldo básico."
Precisó además que ese porcentaje impacta automáticamente sobre otros conceptos salariales: "Esta suba impacta de forma automática sobre el presentismo y el adicional por zona desfavorable."
No obstante, destacó que la negociación provincial permitió mejorar las condiciones previstas en el acuerdo nacional: "En Tierra del Fuego logramos un incremento salarial superior al cerrado en Buenos Aires."
Según explicó, el sindicato consiguió incorporar el adicional por zona desfavorable a la suma fija de 120.000 pesos prevista en el acuerdo nacional, beneficio que originalmente no estaba contemplado.
Además, señaló que el mismo criterio se aplicó al bono extraordinario de 50.000 pesos, que se abonará en dos cuotas, logrando un resultado más favorable para los trabajadores fueguinos.
Rivarola valoró el trabajo conjunto desarrollado con la representación empresaria local y sostuvo que el diálogo permitió arribar a un acuerdo beneficioso para ambas partes.
Indicó que, pese al complejo contexto económico que atraviesa el comercio, fue posible transmitir la realidad que viven los trabajadores y alcanzar un entendimiento superador respecto del convenio nacional.
Finalmente, el secretario General llevó tranquilidad a los empleados mercantiles respecto de la liquidación de los haberes.
Explicó que las nuevas escalas salariales ya fueron enviadas a los estudios contables y liquidadores de las empresas: "El ajuste del 1,9% debe abonarse dentro de los plazos reglamentarios del mes de agosto."
Asimismo, aclaró que, dependiendo de cada empresa, algunos empleadores podrían efectuar el pago mediante una liquidación complementaria o de manera desdoblada, aunque siempre respetando los plazos legales establecidos.
