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En diálogo con FM Espectáculo, la ministra de Trabajo y Empleo de Tierra del Fuego, Sonia Castiglione, analizó los alcances del banco de horas, una de las herramientas incorporadas por la reforma laboral nacional. Tras la firma del primer acuerdo de este tipo por parte de una empresa con inversiones en la provincia, la funcionaria reconoció que el mecanismo puede aportar flexibilidad a las empresas, aunque expresó fuertes reparos respecto de los beneficios que podría representar para los trabajadores.
La implementación del denominado banco de horas comenzó a tomar forma en Tierra del Fuego con la firma del primer acuerdo entre una empresa radicada en la provincia y sus trabajadores. Frente a este escenario, la ministra Sonia Castiglione consideró que todavía es prematuro realizar evaluaciones definitivas, aunque dejó entrever sus dudas respecto del impacto que tendrá sobre el empleo.
"El banco de horas es complejo desde la dinámica y rutina personal de cada uno de los trabajadores, por fuera del puesto de trabajo. Tenemos que esperar a que empiece a rodar la pelota para ver qué beneficios hay y qué cosas no son tan beneficiosas", señaló.
Para la funcionaria, el principal interrogante está vinculado con las consecuencias que esta modalidad podría generar sobre la organización de la vida cotidiana de los trabajadores.
"El punto crítico es la afectación en la vida cotidiana del trabajador: organización familiar, estudios, tener otro trabajo u otro emprendimiento, con lo que fuera que tenga organizado en su vida, esta dinámica puede llegar a afectar", remarcó.
En ese contexto, Castiglione fue contundente al analizar quiénes podrían verse más favorecidos con esta nueva herramienta: "A priori, es una solución para las empresas, para que puedan ser más eficientes. ¿Es una solución para el trabajador? Permítanme dudarlo", afirmó.
Uno de los puntos centrales de su análisis estuvo relacionado con el concepto de "acuerdo entre partes", uno de los pilares de la reforma laboral impulsada a nivel nacional.
Si bien la normativa contempla acuerdos colectivos o individuales entre empleadores y trabajadores, la ministra consideró que existe una diferencia de poder difícil de ignorar: "El espíritu de la reforma laboral está centrado en los acuerdos de partes, puede ser con un gremio o en particular con cada uno de los trabajadores, pero tengo que advertir que la charla empezará siempre por el lado del empleador", sostuvo.
La funcionaria advirtió que, en un contexto económico complejo y con una importante demanda de empleo, la capacidad de negociación de los trabajadores se encuentra seriamente condicionada: "Con la demanda de puestos de trabajo que hay, ¿no te gusta? Andá, no más, es esto. Todos sabemos quién es el más débil en esta relación de partes", expresó.
Y agregó una de las definiciones más fuertes de toda la entrevista: "Con la demanda de trabajo que hay, el acuerdo entre partes termina siendo una ficción".
Durante la entrevista, Castiglione también defendió el papel que desempeña el Ministerio de Trabajo tanto en la protección de los derechos laborales como en el acompañamiento a las empresas que atraviesan dificultades.
En ese sentido, explicó que el organismo brinda asesoramiento a trabajadores que enfrentan desvinculaciones laborales mediante acuerdos entre partes: "Nos tomamos el tiempo de sentarnos y asesorar respecto a sus derechos y la totalidad de lo que podría llegar a cobrar, para asegurarnos de que tengan todos los elementos", indicó.
Asimismo, sostuvo que el Estado debe intervenir para evitar que los problemas económicos terminen afectando directamente las fuentes laborales: "Tengo la obligación, como Estado, de tratar de ayudar para que la empresa o el emprendimiento pueda tener herramientas que le permitan sostenerse y preservar el empleo", señaló.
En el tramo final de la entrevista, la ministra realizó una evaluación del presente económico de Tierra del Fuego y reconoció la complejidad del momento que atraviesan tanto el sector privado como los trabajadores: "Son tiempos difíciles, quizás son los más difíciles desde los años 90", afirmó.
No obstante, aseguró que existen proyectos e inversiones que podrían generar nuevas oportunidades laborales en los próximos años: "Hay un horizonte prometedor. Lo importante es que existe interés por invertir y eso es algo que debemos valorar", concluyó.
