El Robin Hood financiero: empleado borra cientos de deudas tras despido sin justificación

Lo que comenzó como un despido inesperado en un banco colombiano se convirtió en un episodio inédito: un empleado decidió borrar deudas de cientos de clientes antes de abandonar su puesto. Mientras el banco lucha por reconstruir la información perdida, las redes sociales lo coronan como el “Robin Hood financiero”, y los beneficiados celebran un milagro inesperado en sus historiales crediticios.

Según versiones internas, el trabajador fue despedido sin justificación, lo que lo llevó a tomar una decisión radical. Antes de entregar su puesto, utilizó el acceso que aún tenía al sistema bancario para eliminar registros de deudores: préstamos, créditos y obligaciones quedaron borrados, dejando a cientos de clientes con historiales limpios.

Los afectados, quienes debían desde una licuadora hasta un vehículo, despertaron con la noticia de que sus deudas habían desaparecido. Muchos aseguraron no saber nada, y algunos bromearon diciendo que “si supieron, ya se les olvidó”.

El banco, por su parte, enfrenta ahora un desafío logístico y legal: reconstruir los registros borrados y determinar cómo nadie bloqueó el acceso del empleado a tiempo.

El episodio rápidamente se volvió viral en redes sociales, y el trabajador fue apodado como el “Robin Hood financiero”. Usuarios pidieron incluso la creación de una estatua en su honor por “rescatar a los endeudados de la injusticia financiera”.

Las autoridades locales iniciaron una investigación para determinar si hubo delito de acceso indebido a sistemas informáticos y manipulación de información financiera. Mientras tanto, el debate social se centra en la ética del acto: ¿héroe que hizo justicia social o empleado que cometió un delito informático?

Más allá del fenómeno viral, este caso pone sobre la mesa la vulnerabilidad de los sistemas financieros y la relación entre empleados, bancos y clientes. También plantea interrogantes sobre cómo equilibrar justicia social y cumplimiento legal en entornos corporativos.