Empleada doméstica: ¿Cuánto cobrará por día y por hora en julio 2025?

En julio de 2025, las empleadas domésticas en Argentina mantienen los salarios establecidos en la escala oficial de la Unión de Personal Auxiliar en Casas Particulares (UPACP), sin modificaciones desde el último ajuste en febrero. A continuación, se detallan los montos correspondientes por hora y por mes para cada categoría laboral:

Escala salarial vigente

Supervisor/a

• Con retiro: $3.454 por hora / $430.878 mensuales
• Sin retiro: $3.783 por hora / $479.950 mensuales

Personal para tareas específicas

• Con retiro: $3.270 por hora / $400.310 mensuales
• Sin retiro: $3.585 por hora / $445.613 mensuales

Caseros

• $3.089 por hora / $390.567 mensuales

Asistencia y cuidado de personas

• Con retiro: $3.089 por hora / $390.567 mensuales
• Sin retiro: $3.454 por hora / $435.246 mensuales

Personal para tareas generales

• Con retiro: $2.863 por hora / $351.233 mensuales
• Sin retiro: $3.089 por hora / $390.567 mensuales

Modalidades de contratación

• Jornalizadas: Trabajan menos de 24 horas semanales. Se les paga por hora, al finalizar cada jornada o semana, según lo acordado con el empleador.
• Mensualizadas: Trabajan 24 horas o más semanales. Se les paga un salario mensual proporcional a las horas trabajadas.

Plus salariales

Además de los salarios básicos, las trabajadoras pueden percibir:

• Antigüedad: Un 1% adicional por cada año trabajado.
• Zona desfavorable: Un 30% adicional para quienes desempeñan tareas en provincias como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido de Patagones en Buenos Aires.
• Horas extras: Recargos del 50% por hora en días comunes y del 100% en sábados después de las 13 hs., domingos y feriados nacionales.

Importancia del registro formal

Es fundamental que las empleadas domésticas estén registradas en la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) y la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA). Solo así tienen garantizados estos salarios mínimos y derechos laborales como licencia por enfermedad, embarazo y vacaciones pagas.