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En declaraciones en Radio Provincia, el delegado metalúrgico de la ex Aires del Sur, Maximiliano Uriona, analizó la reactivación de la planta bajo la gestión de Athuel, el proceso de reincorporación de los trabajadores y las novedades judiciales en torno a la quiebra de la firma. Sin embargo, expresó especial preocupación por las modificaciones en el proceso productivo de equipos de aire acondicionado, que comenzarán a regir en diciembre y podrían impactar directamente sobre los puestos de trabajo de la industria fueguina.
La puesta en marcha de la ex Aires del Sur representó un avance significativo para los trabajadores que sostuvieron durante ocho meses la permanencia en las instalaciones, en medio de un prolongado conflicto laboral. Después de meses de incertidumbre, la fábrica retomó sus actividades bajo la gestión de Athuel, con el regreso de parte del personal a las líneas de producción.
Al realizar un balance de esta primera etapa, Uriona destacó el esfuerzo colectivo que permitió recuperar la actividad fabril y señaló que todavía resta completar la situación de algunos trabajadores: "Logramos atravesar el primer 50% que fue lograr reactivar la fábrica, los compañeros ya están adentro, la totalidad de los que están en disponibilidad", sostuvo.
En ese sentido, explicó que todavía existen situaciones particulares vinculadas con problemas de salud y otras alternativas laborales que algunos operarios debieron buscar durante el conflicto: "Ahora quedamos los que estamos con enfermedades y con otras cuestiones laborales que se fueron dando como son changas y otras cosas que se consiguieron, como cualquier persona que salió a buscar algo como para sobrevivir este tiempo, porque teníamos que seguir luchando y a su vez llevar un plato de comida a la casa", relató.
Respecto de la reincorporación de quienes todavía no pudieron regresar, indicó que existen conversaciones entre la conducción de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y la empresa Athuel para establecer las condiciones de retorno.
"Nosotros en la última reunión que tuvimos con nuestro compañero Oscar Martínez, nuestro secretario general de la UOM, y dentro de lo que se viene hablando con la empresa Athuel, es que los que estamos por ART y con otras opciones laborales, cuando estemos de vuelta en disponibilidad con el alta médica o un alta de finalización de trabajo, vamos a tener la oportunidad de trabajar lo que nos queda pendiente y ojalá que eso se logre", manifestó.
Uno de los principales puntos de preocupación planteados por el delegado está relacionado con las modificaciones en las normativas nacionales para la fabricación de equipos de aire acondicionado, cuyo nuevo esquema comenzará a implementarse a partir de diciembre. Según explicó, la simplificación del proceso de producción y la incorporación de nuevos kits e insumos podrían modificar sustancialmente la organización del trabajo dentro de las fábricas.
Uriona fue contundente al advertir sobre las consecuencias que podría tener esta transformación en la cantidad de trabajadores necesarios para sostener la actividad.
"Con el sistema viejo, pero con el sistema nuevo se van a quitar puestos de trabajo", indicó al referirse al esquema productivo actual y a los cambios previstos.
Si bien reconoció que existen alternativas para organizar la actividad, aclaró que será necesario implementar mecanismos de rotación entre los operarios: "Igual vamos a poder, vamos a tener que hacer un esquema de rotaciones, pero vamos a poder", afirmó. Además, remarcó que, bajo las condiciones actuales, «incluso si hoy estuviéramos todos aptos, todos tendríamos la posibilidad de trabajar».
La preocupación no se limita exclusivamente a la ex Aires del Sur. El delegado señaló que las empresas del sector estarían evaluando distintas estrategias para adecuarse a las nuevas disposiciones.
"Aparentemente, todas las empresas, inclusive las enroladas en AFARTE, están planificando adaptarse a las nuevas reglas con distintas acciones, lo cual afecta directamente a los compañeros que hoy están trabajando, porque ya se sabe que el nuevo proceso va a lastimar", advirtió.
En ese contexto, anticipó un panorama especialmente complejo para el cierre del año y puso el foco en las decisiones empresariales que puedan adoptarse frente al cambio de normativa: "La sociedad fueguina en diciembre va a tener un mes horrible si las empresas determinan que no pueden sostener el sistema actual y dicen: bueno, hasta acá llegamos". expresó.
Frente a la posibilidad de que las modificaciones productivas deriven en una reducción de personal, Uriona aseguró que los trabajadores no descartan volver a organizarse para defender sus fuentes laborales.
El delegado recordó los ocho meses de permanencia en la fábrica y sostuvo que la experiencia del conflicto demuestra la disposición de los operarios para sostener sus reclamos: "Obviamente los trabajadores vamos a luchar, como la luchamos siempre", aseguró.
En esa línea, agregó: "Tuvimos ocho meses tomando la fábrica y vamos a ver la forma de luchar para ver cómo conseguir seguir trabajando".
Sobre su propia situación, consideró que probablemente deba implementarse un esquema de rotaciones para garantizar la continuidad de las tareas. No obstante, evitó anticipar qué sucederá en otras plantas del parque industrial: "No puedo hablar por las demás empresas, pero sé que va a ser un diciembre feo para los metalúrgicos si nos frena el nuevo proceso productivo de aire acondicionado", sostuvo.
Asimismo, recordó que la entrada en vigencia de las nuevas disposiciones está prevista para diciembre, cuando comenzarían a llegar los nuevos kits de fabricación.
Durante la entrevista radial, Uriona también hizo referencia a la actividad política de La Libertad Avanza en Tierra del Fuego y cuestionó los mensajes vinculados con la intención de ampliar su presencia partidaria en la provincia.
El dirigente relató que había observado imágenes de una capacitación partidaria en la que participaron referentes nacionales y provinciales, entre ellos Pauli, Gracianía y Rodríguez, en el marco de una convocatoria orientada a fortalecer la estructura política del espacio.
Al respecto, manifestó su desconcierto frente a las consignas políticas en un contexto de preocupación por el futuro del empleo industrial: "Estaba viendo el otro día noticias de una capacitación de La Libertad Avanza, algo así como una escuela de afiliaciones o de dirigentes, y pasan un spot en el que estaban los parlamentarios nacionales y provinciales hablando de querer pintar la provincia de violeta, aparecían Pauli, Gracianía, Rodríguez", relató.
Luego cuestionó: "Estamos a nada de entrar en funcionamiento el nuevo proceso productivo de aire acondicionado y ellos quieren pintar la provincia de violeta".
Y planteó un interrogante sobre el impacto de las políticas nacionales en el sector: "¿Con qué cara nos dicen a los compañeros que esto es para mejor?".
Al referirse a la situación contractual de los trabajadores que ya regresaron a la planta, Uriona destacó que cuentan con condiciones laborales que consideran favorables dentro del esquema acordado con la empresa: "Por suerte los compañeros tienen una jornada completa y una categoría bastante avanzada, la cual es superior a lo normal de un contratado", explicó.
Sin embargo, aclaró que el vínculo laboral continúa teniendo carácter contractual, debido a que se desarrolla bajo un acuerdo de locación: "Somos contratados porque estamos en un acuerdo de locación", precisó.
De cara al futuro, el delegado planteó que uno de los principales objetivos es lograr que alguna empresa concrete la compra de la fábrica y garantice la continuidad de los puestos laborales.
En ese sentido, señaló que los trabajadores deben demostrar su voluntad de sostener la actividad y permanecer en sus puestos: "Ahora nos queda demostrar nuestra voluntad de que queremos seguir trabajando y que venga alguna empresa o capaz la misma Athuel, y que se logre la continuidad laboral que necesitamos con la compra de la planta y que digan que en la compra nos absorben a nosotros", manifestó.
No obstante, reconoció que los trabajadores tienen escasas herramientas para incidir directamente en una negociación de esas características: "Va a ser una lucha totalmente desigual, porque nosotros como operarios más que trabajar no podemos hacer para demostrar nuestra voluntad", sostuvo.
También expresó expectativas sobre las gestiones que puedan realizarse desde la representación gremial y el ámbito judicial: "Entre la justicia y nuestro compañero Oscar Martínez sabemos que algo se va a intentar y ojalá se dé que puedan comprar la fábrica, con nosotros adentro", agregó.
Otro de los aspectos abordados durante la entrevista fue la situación de la causa judicial vinculada con la quiebra de la ex Aires del Sur y las novedades relacionadas con los créditos laborales de los trabajadores.
Uriona valoró especialmente una resolución del juez Horacio Boccardo que modificó los criterios establecidos para calcular las indemnizaciones correspondientes a los operarios.
Al explicar el alcance de la decisión, señaló: "En el ámbito judicial tenemos varias novedades, el doctor Horacio Boccardo nos modificó las indemnizaciones con lo cual en vez de cobrar 50 más los cuatro meses de deuda, vamos a cobrar los cuatro meses de deuda y el 100% de indemnización".
Para el delegado, la resolución representa un reconocimiento de las circunstancias en las que se produjo la desvinculación de los trabajadores y de la responsabilidad empresarial durante el conflicto: "Un reconocimiento de que no fuimos despedidos por una razón de fuerza mayor sino que hubo un abandono patronal", afirmó.
En esa línea, calificó la decisión como «una muy buena noticia de parte del juez, que nos haya reconocido nuestra antigüedad como un despido sin causa, ya que así en el crédito hay mucha más plata para cada uno».
Sin embargo, aclaró que todavía queda resolver cómo se podrán reunir los recursos necesarios para hacer efectivo el pago de esos créditos dentro del proceso judicial: "Ahora lo complicado, que eso lo tiene que determinar la justicia, es cómo conseguir a través de los recursos de la ex Aires del Sur, tanto con el inventario que todavía no está en las posibilidades del remate, la locación y la venta, lograr cubrir esa indemnización", explicó.
Al realizar un balance de los meses de lucha que atravesaron los trabajadores, Uriona destacó el acompañamiento recibido por parte de la comunidad de Río Grande, las organizaciones sindicales y distintos sectores políticos y culturales.
En particular, valoró el respaldo de la conducción nacional de la UOM, encabezada por Abel Furlán, y el acompañamiento de la estructura gremial local durante el conflicto: "El apoyo de la sociedad y el apoyo de nuestro gremio, tanto a nivel nacional, con Abel Furlan que se puso la número 10 buscando todas las alternativas posibles para que podamos tener esta oportunidad de trabajo", expresó.
También recordó las dificultades que atravesó la organización sindical durante la permanencia en la planta, incluyendo la intervención que tuvo lugar en medio del conflicto: "Tuvimos que fumarnos la intervención en medio de la toma y uno dice que todo va en contra de la UOM, pero ahora mismo la UOM sigue resistiendo, nuestra Comisión Directiva y el Congreso de Delegados siguen resistiendo con todo lo que tienen", manifestó.
Finalmente, Uriona definió la permanencia en la fábrica como una expresión colectiva que trascendió el reclamo estrictamente laboral.
El delegado destacó que la lucha contó con el acompañamiento de diferentes sectores de la sociedad fueguina y consideró que la recuperación de la actividad fabril fue resultado de un movimiento que involucró a toda la comunidad.
Para Uriona, el desafío inmediato será sostener los puestos de trabajo, completar las reincorporaciones pendientes y conseguir que el proyecto industrial tenga continuidad, con los trabajadores incluidos en cualquier alternativa de compra o explotación de la fábrica.
