19640 Noticias
La situación de los trabajadores de Aires del Sur continúa marcada por la expectativa y la incertidumbre ante la demora en la firma definitiva del acuerdo que permitiría avanzar con el reingreso progresivo del personal a la planta de Río Grande.
Durante los primeros días de octubre, un grupo reducido de trabajadores comenzó a realizar tareas dentro de la locación industrial, principalmente vinculadas con mantenimiento e ingeniería, mientras la mayoría de los operarios permanece en sus hogares a la espera de una convocatoria formal.
En paralelo, y frente a la prolongación del conflicto laboral, los trabajadores impulsan la venta de un bono contribución por un automóvil 0 kilómetro, cuyo sorteo se realizará el próximo 18 de octubre, como una alternativa para generar ingresos durante esta etapa de transición.
El delegado de los trabajadores de Aires del Sur, Maximiliano Uriona, explicó que el regreso del personal todavía no se produjo de manera generalizada debido a que el acuerdo aún no fue firmado: “En este mes de octubre estamos todavía con la intención de que nos vayan convocando a la empresa, pero al día de la fecha no va a poder ingresar la gran cantidad de compañeros porque no está el acuerdo firmado todavía”, expresó.
En ese sentido, confirmó que un grupo reducido de trabajadores ya ingresó al predio fabril, situación que consideró como una señal positiva dentro del proceso de reapertura: “Apenas ha ingresado un par de compañeros de servicio, lo cual es bueno porque ya hay una reactivación, pero la mayoría seguimos en las casas esperando el llamado”, señaló Uriona.
El delegado explicó que quienes ya se encuentran trabajando desarrollan tareas vinculadas con la puesta a punto de la planta, particularmente en las áreas de mantenimiento e ingeniería: “Están haciendo el área de mantenimiento e ingeniería para poder diagramar los puestos y tener todo en orden para trabajar”, detalló.
Para Uriona, la presencia de trabajadores dentro de la fábrica representa un avance, aunque aclaró que el proceso depende de las necesidades de la empresa y del ingreso de los materiales necesarios para comenzar con las actividades: “Estoy contento por eso, porque ya empezó a haber compañeros trabajando dentro de la locación, aunque la empresa va acomodando las cosas a sus necesidades, según los materiales que van ingresando”, sostuvo.
Respecto del eventual regreso del resto de los trabajadores, Uriona remarcó que cualquier novedad deberá ser analizada de manera colectiva y mediante una asamblea de trabajadores: “En el caso de tener novedades, tendremos que hacer una asamblea donde podamos resolver entre los trabajadores cómo organizarnos ante la posición de la empresa y la cantidad de gente de la que ellos quieran disponer”, afirmó.
De esta manera, el esquema de reincorporación continúa sujeto a las definiciones que puedan surgir en torno al acuerdo pendiente de firma, así como a las necesidades operativas que establezca la empresa.
Mientras tanto, los trabajadores mantienen la expectativa de que se concrete la convocatoria y puedan retomar progresivamente sus puestos.
La demora en el regreso también tiene un impacto directo sobre la economía de las familias. Frente a esta situación, los trabajadores continúan con distintas iniciativas destinadas a generar ingresos durante el período de transición.
Una de ellas es la comercialización de un bono contribución, cuyo sorteo se realizará el próximo 18 de octubre, en coincidencia con el Día de la Madre, y que tiene como premio un automóvil 0 kilómetro.
Uriona explicó que la extensión de los plazos llevó a los trabajadores a profundizar esta iniciativa: “Estamos intentando vender los bonos para poder traer un ingreso, porque la verdad se está estirando más de lo que uno pensaba”, manifestó.
El delegado vinculó esta situación con el proceso de lucha que vienen atravesando los trabajadores y aseguró que continuarán buscando alternativas para sostener económicamente a sus familias: “Así como luchamos siete meses, seguimos luchando desde la posición de la calle, en las casas, difundiendo y ofreciendo los números para poder generar un ingreso”, expresó.
En cuanto a la distribución de los bonos, Uriona destacó el acompañamiento de la UOM y las distintas alternativas implementadas para acercar los números a los vecinos de Río Grande: “Gracias a los miembros de la UOM, el sindicato que nos apoya desde el día uno y que llevó esta lucha con fiereza hasta el objetivo, nos dieron un punto de venta en la fotocopiadora de la UOM donde se acercan los compañeros a vender”, explicó.
Además del punto de venta, los trabajadores organizaron un sistema de venta domiciliaria por barrios, con vendedores que pueden ser contactados a través de las redes sociales de ADS Río Grande: “Llegamos a domicilio según los barrios, tenemos vendedores a través de la página ADS Río Grande, donde pueden solicitar un vendedor de su propio barrio”, indicó Uriona.
El objetivo, según explicó, es utilizar todas las alternativas disponibles para generar recursos mientras se aguarda la definición sobre el regreso a la planta: “Buscamos todas las alternativas para poder generar un ingreso y tener algo para llevar a la casa”, sostuvo.
Finalmente, Uriona confirmó que el bono contribución tiene un valor de $20.000 y que quienes quieran adquirirlo pueden comunicarse a través de las redes sociales de ADS Río Grande para solicitar un vendedor: “El precio sigue siendo de 20.000 pesos exactamente, así que se pueden acercar a la página de Facebook o redes de ADS Río Grande, para solicitar un vendedor y que los compañeros se acerquen para acceder a la compra”, concluyó.
