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El Centro de Empleados de Comercio (CEC) de Río Grande y Tolhuin y la Cámara de Comercio de Río Grande firmaron un acuerdo para establecer una fecha fija para la conmemoración del Día del Empleado de Comercio en ambas localidades.
A partir de este acuerdo, la celebración tendrá lugar el cuarto lunes de septiembre de cada año, una medida que, según destacaron desde el CEC, permitirá organizar la actividad comercial local con mayor previsibilidad.
El acuerdo establece que el cuarto lunes de septiembre será, cada año, la fecha correspondiente al Día del Empleado de Comercio en Río Grande y Tolhuin. Desde el Centro de Empleados de Comercio señalaron que la decisión permitirá contar con un calendario definido con anticipación y evitar depender de eventuales modificaciones o disposiciones que puedan surgir en el ámbito nacional.
“De esta manera, logramos previsibilidad y autonomía para organizarnos localmente”, destacaron desde la organización gremial.
El entendimiento fue alcanzado entre la representación de los trabajadores y el sector comercial, con el objetivo de fijar un criterio específico para ambas localidades.
Uno de los puntos centrales del acuerdo es que la fecha de celebración implica el cierre de los establecimientos comerciales. En ese sentido, desde el CEC remarcaron que el día correspondiente al festejo no podrá ser utilizado como franco compensatorio para los trabajadores.
La organización gremial aclaró que, en línea con la normativa nacional, si el empleado cuenta con un franco compensatorio, este deberá trasladarse al día siguiente y no podrá hacerse coincidir con el lunes en que se conmemora el Día del Empleado de Comercio.
El próximo Día del Empleado de Comercio será el lunes 28 de septiembre de 2026, ya que esa fecha corresponde al cuarto lunes del mes. Desde el Centro de Empleados de Comercio de Río Grande y Tolhuin fueron contundentes al remarcar que todos los comercios deberán permanecer cerrados durante esa jornada.
Asimismo, señalaron que los trabajadores no podrán ser obligados a presentarse a cumplir tareas en sus lugares de trabajo.
De esta manera, el acuerdo alcanzado entre el sector gremial y la Cámara de Comercio establece un criterio que busca brindar certeza tanto para los empleados como para los establecimientos comerciales de Río Grande y Tolhuin.
