Mirgor: cientos de trabajadores quedaron en la calle y la UOM prepara un comité de huelga

El conflicto laboral en el Grupo Mirgor se profundizó este lunes en Río Grande, donde cientos de trabajadores quedaron en la calle luego de presentarse a cumplir sus tareas y encontrarse con que los molinetes de ingreso a las plantas no funcionaban para ellos.

La situación se registró en las cuatro firmas pertenecientes al conglomerado industrial. Se estima que los operarios que no pudieron ingresar son los alcanzados por las desvinculaciones y que serían notificados formalmente mediante los correspondientes telegramas.

El escenario adquiere todavía mayor tensión debido a que entre los desvinculados también hay delegados gremiales de las cuatro firmas de Mirgor.

La situación de los representantes sindicales podría abrir además una discusión en torno a la tutela gremial y los procedimientos legales correspondientes para avanzar sobre trabajadores que cuentan con esa protección.

Ante este escenario, la UOM Río Grande se prepara para una fuerte movilización y avanza en la conformación de un comité de huelga, luego de haber advertido durante el fin de semana que respondería con medidas de fuerza en caso de concretarse las desvinculaciones.

Desde el sector gremial estiman que la decisión adoptada por Mirgor constituye un nuevo mecanismo de presión para avanzar con una suerte de reforma laboral dentro del parque industrial fueguino, modificando distintos aspectos relacionados con la organización del trabajo, las jornadas, los salarios y las condiciones laborales.

En ese marco, aparecen 11 puntos que están en el centro de la discusión:

1. Blindar las actividades relacionadas con la industria automotriz, asegurando el cumplimiento de los planes productivos y avanzando en la independización industrial de las actividades automotrices respecto del resto de las operaciones.
2. Evaluar un nuevo esquema de jornada laboral, orientado a mejorar la eficiencia operativa y adecuar la organización del trabajo a las necesidades de competitividad de la actividad.
3. Solicitar a la UOMRA la unificación de los salarios entre las Seccionales Río Grande y Ushuaia, a fin de generar condiciones homogéneas dentro de la actividad.
4. Implementar un esquema de compensación de horas que permita optimizar la administración de la jornada laboral y reducir la necesidad de horas extraordinarias.
5. Crear una categoría diferencial para nuevos proyectos, con rangos y categorías que permitan acompañar los requerimientos de competitividad y alinearse con las condiciones vigentes en la UOM Ushuaia.
6. Avanzar en la unificación, reducción y eficientización del sector de logística, promoviendo una estructura más ágil y alineada con las necesidades operativas.
7. Coordinar las asambleas con la empresa, procurando que tengan una duración mínima y el menor impacto posible sobre la producción y el cumplimiento de los programas de fabricación.
8. Unificar categorías laborales y sus alcances, estableciendo criterios claros y homogéneos para toda la actividad.
9. Evaluar la implementación de un plan de retiro voluntario, destinado al personal que decida adherir bajo las condiciones que oportunamente se establezcan.
10. Analizar la desafectación de personal con elevados índices de ausentismo o bajo desempeño, conforme a los procedimientos y marcos legales vigentes.
11. Redefinir el acuerdo de ausentismo mínimo, adecuándolo a los objetivos de productividad y sostenibilidad requeridos por la operación.

De esta manera, el conflicto excede las desvinculaciones registradas este lunes y abre una discusión más amplia sobre el futuro de las condiciones laborales dentro de las plantas industriales de Río Grande.

La situación de los delegados gremiales aparece como uno de los puntos más sensibles. Los representantes sindicales cuentan con tutela gremial y cualquier medida que afecte esa protección puede derivar en procedimientos específicos y planteos judiciales.

Mientras tanto, la UOM se prepara para profundizar su respuesta. La conformación de un comité de huelga y la preparación de una fuerte movilización marcan el escenario de las próximas horas en el parque industrial.

El conflicto alcanza a las cuatro firmas que integran el Grupo Mirgor y pone nuevamente en el centro de la escena la situación del empleo industrial en Río Grande, en medio de la incertidumbre de cientos de familias y de una disputa que ahora también abarca jornadas laborales, salarios, categorías, horas extraordinarias, ausentismo, retiros voluntarios, logística y funcionamiento de las asambleas gremiales.