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En diálogo con Radio Provincia, la abogada Griselda Engelhard brindó detalles sobre las acciones judiciales impulsadas contra la sucursal de Carrefour en Ushuaia, en el marco de denuncias por presunta violencia laboral, divulgación no autorizada de información médica y otras irregularidades. La letrada sostuvo que las presentaciones buscan determinar tanto las responsabilidades de la empresa como las de las personas que, según la denuncia, habrían participado en los hechos.
Engelhard explicó que una de las principales denuncias se relaciona con la presunta filtración de datos personales y médicos que los trabajadores entregaban al área de Recursos Humanos.
Según indicó: "Estamos hablando de datos sensibles, como diagnósticos médicos, tratamientos, enfermedades y carreras universitarias, que al día siguiente eran conocidos por toda la empresa", información que, aseguró, provenía de certificados y documentación presentada por los propios empleados.
La abogada sostuvo que, de acuerdo con la denuncia, esa información habría sido difundida con un objetivo específico: "Se divulgaba con intención de dañar, humillar y quebrar psicológicamente a la persona frente a sus compañeros", afirmó, al señalar que el presunto mecanismo buscaba generar un desgaste que derivara en la renuncia de los trabajadores afectados.
Respecto del resguardo de la documentación, Engelhard remarcó que un empleado no tendría acceso a los legajos personales de otros trabajadores, por lo que consideró necesario que la Justicia determine cómo se habría producido la supuesta filtración: "Si alguien entrega un certificado y al día siguiente todos conocen su diagnóstico, hay que determinar cómo se filtró", expresó.
La letrada también hizo referencia a una denuncia vinculada a violencia de género, donde cuestionó la actuación del área de Recursos Humanos.
En ese sentido, afirmó que: "Recursos Humanos no habría activado ningún protocolo" y agregó que "entregar los datos de una víctima a su agresor convierte a quien lo hace en parte necesaria de esa violencia".
Otro de los aspectos mencionados fue el estado de las condiciones laborales dentro de la sucursal. Según Engelhard, existen presentaciones ante la autoridad laboral por presuntas deficiencias edilicias y en materia de seguridad e higiene: "Los empleados salen de una cámara de congelados hacia un salón que tampoco tiene la calefacción suficiente. Muchos trabajan abrigados hasta el cuello, pero con su propia ropa", manifestó.
En relación con la investigación judicial, la abogada aseguró que existen elementos probatorios y testimonios incorporados al expediente: "Lo más importante es que tenemos testigos. Muchas veces los compañeros tienen miedo de hablar porque temen perder su trabajo o sufrir represalias", indicó, al señalar que las actuaciones se encuentran radicadas bajo el sumario policial N.º 175/26, que tramita en el Juzgado de Instrucción N.º 2.
Asimismo, Engelhard señaló que la investigación también podría alcanzar a la representación sindical: "Esta trabajadora aportó durante 20 años parte de su salario al gremio y ahora debemos investigar si información sensible entregada allí fue utilizada en su contra", sostuvo.
Finalmente, la abogada remarcó que el objetivo de las acciones judiciales es que, en caso de comprobarse responsabilidades, no respondan únicamente la empresa sino también quienes habrían intervenido directamente en los hechos denunciados: "Hay una diferencia muy grande entre un mal clima laboral y la posible comisión de delitos desde el área de Recursos Humanos de una multinacional. No alcanza con que responda la empresa: vamos a pedir que también respondan quienes ejecutaron estas acciones", concluyó.
