Graves denuncias contra Fuego Cleaning por flexibilización y persecución laboral

La empresa Fuego Cleaning, que presta servicios de limpieza para el Grupo Mirgor, fue señalada por sus propios trabajadores por una serie de abusos laborales, entre los que se destacan descuentos indebidos, despidos sin causa, sobrecarga de tareas y persecución sindical. En declaraciones públicas, Melissa Villalba, delegada del Centro de Empleados de Comercio, brindó un crudo panorama de lo que, según sostiene, ocurre puertas adentro de esta firma.

“Somos personal de limpieza, un servicio que es tercerizado por Mirgor. Ingresamos a trabajar en el año 2024 y desde ahí venimos teniendo una serie de situaciones, no solo de flexibilización laboral, sino también de persecución y malos tratos en el ambiente de trabajo”, comenzó relatando Melissa Villalba, delegada del Centro de Empleados de Comercio (CEC).

Entre los puntos críticos, mencionó pérdidas de beneficios, despidos y sobrecarga de tareas "a rasgos más generales, fuimos perdiendo lo que es el 20% de zona, también transporte, vianda, desayuno y tuvimos reducción de descansos. En diciembre también sufrimos el despido de diez compañeros, por los cuales estuvimos movilizándonos frente a la planta que está ubicada por la calle Einstein”.

Además, denunció que, a pesar del aumento en las tareas, no se contrataron nuevos empleados "hace unos cuatro meses la empresa Fuego Cleaning gana la licitación para entrar a trabajar a otras plantas de Mirgor. O sea, se sumó más trabajo con lo que pensamos que iban a ingresar nuevos compañeros. Pero no, no solo no ingresaron nuevos compañeros, sino que lo que nos pasó es que nos empezaron a dividir y con la misma dotación que teníamos, nos llevaron a las diferentes nuevas plantas”.

“Desde entonces, trabajamos haciendo cada uno más puestos. Un compañero hace tres o cuatro puestos, en un sector donde tendrían que estar trabajando dos o tres personas. Y sumado a eso, incluso no solo que no se tomó gente, sino que siguieron avanzando con más despidos”.

Uno de los ejes más graves que señaló Villalba fue la falta de antigüedad, lo que debilita la protección laboral de los trabajadores "al ser empresa nueva, no tenemos antigüedad, que es lo que nos da más poder como trabajadores. Entonces, al no tener antigüedad, lo único que hacen es liquidar a la gente”.

También aseguró que quienes se resisten a las prácticas abusivas son perseguidos o despedidos "esta persecución laboral va directamente a aquellos compañeros que, por ejemplo, se niegan a capacitaciones que nos quieren dar fuera del horario laboral, horas extras que algunos no quieren realizar por la falta de tiempo. Entonces, siempre un compañero que quiere plantarse o que quiere que se le reconozcan los derechos, son los compañeros que son a futuro despedidos”.

Villalba también apuntó al titular de la empresa "la empresa es de Rodolfo Melián, que es un ex delegado metalúrgico. Y todos los que son nuestros supervisores también eran operarios metalúrgicos. Pero, el diálogo fue muy difícil desde un primer momento. La primera vez que realizamos una asamblea, suspendieron a todos los compañeros que formaron parte, justamente para implantar este miedo”.

“El mismo Rodolfo Melián lo trae a cada uno de nuestros compañeros a la oficina y les informa que si se llega a tomar alguna medida sindical, va a tener consecuencias y despidos, la posibilidad de diálogo es nula”, señaló.

La situación alcanza también a las propias delegadas sindicales "somos dos delegadas, que ya tenemos una demanda para quitarnos la tutela sindical, suspendernos 15 días y después despedirnos con causa”.

Otro de los puntos críticos son los descuentos salariales injustificados, que llegan hasta 400 mil pesos "tenemos problemas con el tema del pago de los salarios, que siempre sufren descuentos de más de 100.000 pesos y más de 400.000 en los últimos meses”.

Sobre los descuentos específicos a las delegadas, agregó "en principio los descuentos para nosotras son por permisos gremiales, que no deberían descontarnos porque están avalados por ley. Y ahora, en este último mes, en vez de poner permisos gremiales, en los recibos aparecen permisos personales, cuando claramente no son permisos personales”.

“Otro de los argumentos es que hay problemas con la contadora o la contadora tuvo inconvenientes y se confundió. Y ahora estamos en lo que es una diligencia para hacer el paso previo a la demanda, por la falta de pagos que ya viene desde noviembre”.

Por último, Melissa Villalba advirtió sobre la falta de respuestas institucionales, incluso del propio Ministerio de Trabajo "pudimos avanzar con hacer denuncias individuales por violencia y persecución laboral. Pero nada, no quedó en absolutamente nada. Ni siquiera el Ministerio de Trabajo ingresa a Mirgor, se quedan detrás de los molinetes, y la empresa no está obligada a ir y sentarse a dialogar. Solo declinan las instancias”.

“Yo fui a denunciar por violencia y desde el mismo Ministerio me dijeron que es lo máximo que se podía hacer. Solo contactar a la empresa y, de última, solicitar que se dé alguna capacitación para frenar con la violencia laboral. Pero ni siquiera la empresa está obligada a dar esa capacitación”, concluyó la delegada.