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title: "Reforma laboral en marcha: Sindicatos y empresas deberán renegociar 446 convenios colectivos"
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description: "El Ministerio de Capital Humano puso en marcha el proceso de revisión de convenios colectivos de trabajo, que alcanza a 446 acuerdos vigentes. La medida se enmarca en la Ley de Modernización Laboral y obliga a sindicatos y cámaras empresarias a renegociar condiciones vinculadas a salarios, aportes y organización del trabajo."
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date_published: "2026-06-11T20:15:00-03:00"
date_modified: "2026-06-11T20:23:40-03:00"
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category_description: "Leé las últimas noticias nacionales de Argentina: política, economía, sociedad, seguridad y los temas que marcan la agenda del país, con información clara y actualizada."
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# Reforma laboral en marcha: Sindicatos y empresas deberán renegociar 446 convenios colectivos

![convenios colectivos de trabajo](/download/multimedia.normal.85ded5e16630d185.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

El Gobierno nacional avanzó con la implementación de uno de los ejes centrales de la reforma laboral al convocar a la renegociación de 446 [convenios colectivos de trabajo](/contenido/99135/gobierno-reglamenta-reforma-laboral-cambios-sindicatos-convenios-indemnizaciones-2026), en el marco de la **Ley de Modernización Laboral.**

La medida fue oficializada por el **Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social,** que inició el procedimiento previsto en la normativa vigente para la r**evisión de acuerdos entre sindicatos y cámaras empresarias.**

Según lo informado, l**a convocatoria alcanza a una amplia cantidad de convenios que regulan las relaciones laborales en distintos sectores productivos del país,** lo que representa una actualización significativa del esquema vigente.

Desde la cartera laboral señalaron que **el objetivo es avanzar hacia acuerdos más modernos y adaptados a la realidad productiva actual,** promoviendo nuevas instancias de negociación entre las partes.

En este nuevo esquema, la reforma establece cambios en la vigencia de los convenios. Si bien las cláusulas vinculadas a condiciones laborales como jornadas, licencias y categorías se mantienen, otras disposiciones dejan de tener aplicación automática al vencimiento del acuerdo.

Esto incluye, por ejemplo,**las cuotas solidarias y otros aportes económicos, que deberán volver a ser discutidos en cada negociación entre sindicatos y empleadores.**

El Gobierno sostiene que la modificación**busca generar un sistema más dinámico y flexible, que permita actualizar las condiciones laborales en función de las transformaciones del mercado de trabajo.**

En ese sentido, el comunicado oficial remarcó que el proceso apunta a construir **“relaciones laborales modernas, previsibles y adaptadas a la realidad productiva de cada sector”**, en el marco de la nueva legislación.

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