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title: "Paritaria docente en Tierra del Fuego: el Gobierno ofreció 1% mensual hasta julio y SUTEF rechazó la propuesta"
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description: "El Gobierno de Tierra del Fuego propuso un aumento del 1% mensual hasta julio en la paritaria con SUTEF. El gremio docente rechazó la oferta y reclamó recomposición salarial urgente."
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date_published: "2026-02-23T08:28:00-03:00"
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tags:
  - "Gobierno de Tierra del Fuego"
  - "Paritarias"
  - "Sutef"
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# Paritaria docente en Tierra del Fuego: el Gobierno ofreció 1% mensual hasta julio y SUTEF rechazó la propuesta

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En el marco de la mesa paritaria con el SUTEF, el Gobierno de Tierra del Fuego presentó una propuesta salarial que contempla un incremento del valor índice del 1% para febrero de 2026 y aumentos del 1% acumulativo mensual desde marzo hasta julio.

De acuerdo a lo detallado por el Ejecutivo, el esquema sería el siguiente:

- Febrero 2026: 1%
- Marzo 2026: 1% acumulativo
- Abril 2026: 1% acumulativo
- Mayo 2026: 1% acumulativo
- Junio 2026: 1% acumulativo
- Julio 2026: 1% acumulativo

La propuesta representa un 9,34% acumulado al mes de julio. Además, el Gobierno planteó una revisión trimestral del porcentaje, sujeta a la evolución de los recursos provinciales.

**Rechazo del sindicato docente**

Desde el sindicato docente consideraron que la oferta “es una absoluta ofensa hacia la docencia fueguina” y señalaron que el 1% mensual equivale a aproximadamente $11.475 de incremento mensual, cifra que consideran insuficiente frente al actual costo de vida.

SUTEF reiteró la necesidad de una recomposición salarial urgente que permita alcanzar, como piso, el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), contemplado en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y en la Ley de Contrato de Trabajo. Según un informe de la consultora MATE citado por el gremio, el SMVM debería ubicarse en torno a los $2.510.000.

El sindicato también advirtió sobre el nivel de endeudamiento de las familias docentes, al que calificó como “insostenible y asfixiante”, y reclamó un plan de desendeudamiento con financiamiento no bancario, tasa del 0% a 5 años, período de gracia y cuotas que no superen el 20% del salario neto.

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