--- canonical_url: "https://19640noticias.com/contenido/91836/los-salarios-de-directivos-gerentes-y-personal-jerarquico-aumentaron-36-en-2025-" title: "Los salarios de directivos, gerentes y personal jerárquico aumentaron 36% en 2025 y le ganaron a la inflación" article_type: "Article" description: "El 42% de las firmas utiliza múltiples indicadores para definir ajustes, con las paritarias como el más influyente, seguido por la combinación IPC + Paritarias." main_image: "https://19640noticias.com/download/multimedia.normal.b9671335ef3d7f58.MjAyNDExMjMwMzIyMjFfc2FsYXJpb19taW5pbW9fbm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2025-12-16T18:18:00-03:00" date_modified: "2025-12-16T18:24:41-03:00" tags: - "2025" category_name: "NACIONAL" category_url: "https://19640noticias.com/categoria/3/nacional" category_description: "Leé las últimas noticias nacionales de Argentina: política, economía, sociedad, seguridad y los temas que marcan la agenda del país, con información clara y actualizada." --- # Los salarios de directivos, gerentes y personal jerárquico aumentaron 36% en 2025 y le ganaron a la inflación ![salario_minimo](/download/multimedia.normal.b9671335ef3d7f58.MjAyNDExMjMwMzIyMjFfc2FsYXJpb19taW5pbW9fbm9ybWFsLndlYnA=.webp) Los trabajadores fuera de convenio recibieron un ajuste promedio del 36% en 2025, 7.8 puntos por encima del IPC proyectado por el REM (28,2%), lo que significó una recuperación parcial del salario real de directivos, gerentes y personal jerárquico de las empresas. En 2024, el ajuste promedio había perdido 7 puntos respecto de la inflación, aunque nominalmente subiera 110,05%. Para 2026, las empresas proyectan incrementos fuera de convenio en un rango de 16% a 20%, con revisión preferentemente trimestral y decisiones atadas a la evolución macroeconómica, según surge del trabajo al que tuvo acceso la Agencia Noticias Argentinas. Los datos están contenidos en la Guía Salarial 2025-2026, a partir de un relevamiento realizado por Adecco Argentina entre 305 empresas nacionales e internacionales y más de 216 posiciones de distintos sectores y regiones del país. El estudio detectó que el 42% de las empresas utiliza múltiples indicadores para definir aumentos, con las paritarias como el más influyente, seguido por la combinación IPC + Paritarias. ***Reforma laboral*** La desaceleración del proceso inflacionario y las nuevas reglas laborales que devendrán de la reforma contenida en el proyecto de ley en tratamiento legislativo darán marco a las relaciones de las fuerzas de trabajo para el año próximo. Una de las principales tendencias que lo recibirán es el cambio en la periodicidad: - 42,3% de las empresas hoy revisa salarios cada 3 meses. - En 2024, el 46% lo hacía mensualmente. - Aun así, un 15,4% continúa con actualizaciones mensuales. - El 7,7% sigue las paritarias del sector para evitar solapamientos. De acuerdo con la compulsa realizada, sólo el 15,4% efectúa los incrementos mensuales y un 3,8% los bimestrales, de modo que ya el 73% de las compañías los hacen de trimestrales a semestrales. El estiramiento de los ajustes es consecuencia directa de la baja de la inflación y de la necesidad de los empleadores de estabilizar su planificación financiera. ***Costo salarial*** Para las patronales, el costo salarial se eleva vertiginosamente con las cargas previsionales, que a veces superan el 30-40% adicional al sueldo neto que recibe el trabajador, dependiendo del sector y el convenio. Un empleador en Argentina paga el salario bruto (básico + extras) más las contribuciones patronales, que en 2025 rondan el 18% (MiPyMEs) al 20.4% (grandes empresas) de seguridad social, más obra social (6%), FNE (1.5%), ART (variable) y seguro de vida. También el impuesto a las Ganancias sigue siendo un punto crítico para empleados y empresas en los casos del personal que percibe haberes superiores al mínimo no imponible del impuesto a las ganancias, es decir, a partir de $4.211.886,94. Solo el 12% de las compañías revela tener una política formal para mitigar su impacto. Entre las prácticas más frecuentes se destacan: - La empresa absorbe total o parcialmente las retenciones (10% al 50%). - Complementación con beneficios para mantener el salario neto. - Pago informal de una parte del salario para evitar retenciones. - Prorrateo de los descuentos en el período de vigencia. ***Recursos humanos*** El 28% de las empresas que participaron de la Guía Salarial 2025-2026 cuenta con acciones específicas de retención de talentos. Las estrategias se enfocan principalmente en tres ejes: compensación económica, bienestar y desarrollo profesional. El 33% de las empresas indicó que tiene previsto finalizar el año con una rotación de personal promedio de 5,8%. El valor de mayor mención fue del 5%. Al comparar con 2024, cuando la rotación fue del 8%, se observa una reducción significativa en la movilidad laboral. ***Modalidades*** La modalidad de trabajo constituye otro aspecto de la relación que aporta o resta calidad, más allá de la remuneración en sí. - El 40% de los participantes indicó tener actualmente una modalidad híbrida de trabajo. - Disminuyó casi 10 puntos en relación a la medición del primer semestre. El 63% quedó con un solo día remoto a la semana. - El 58%, por el contrario, trabaja de manera presencial, porcentaje que aumentó notoriamente en el 2025. - Además, el 12,5% de las compañías planea modificar su modalidad de trabajo en los próximos meses. En la medición de Adecco en el segundo trimestre, la presencialidad era del 48%. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.