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description: "El sector definió un esquema de aumentos progresivos. Además contará con un bono no remunerativo."
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  - "Empleadas Domésticas"
  - "Paritaria"
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# Paritarias de empleadas domésticas: cuánto cobrarán por septiembre de 2025

![empleadas-de-casas-particulares](/download/multimedia.normal.9cad2f6045dd3215.656d706c65616461732d64652d63617361732d706172746963756c617265735f6e6f726d616c2e77656270.webp)

Las trabajadoras de casas particulares ya tienen confirmados sus ingresos para agosto y septiembre de 2025, luego del acuerdo alcanzado en la reunión entre los referentes del sector y la Secretaría de Trabajo. Allí se definió un esquema de aumentos progresivos junto con un bono no remunerativo para los meses de julio, agosto y septiembre.

*Cómo quedan los salarios*  
El entendimiento estableció los siguientes ajustes sobre los salarios básicos vigentes:

3,5% a partir de junio 2025  
1% en julio 2025  
1% en agosto 2025  
1% en septiembre 2025

Con esta actualización, los haberes quedaron alineados hasta septiembre, cuando volverán a revisarse en función de la evolución económica y de la actividad del sector.

*Salario por hora en agosto de 2025*  
Según la grilla oficial difundida por la Upacp, estos son los valores mínimos para quienes trabajan por hora o jornada:

Por hora con retiro: $3022,77  
Por hora sin retiro: $3261,38

Los montos aplican a quienes realicen tareas por menos de 24 horas semanales con un mismo empleador. A pesar de que todavía resta la homologación en el Boletín Oficial, ya rigen como referencia oficial.

*Sueldo mensual en agosto de 2025*  
Para las empleadas mensualizadas de la quinta categoría (tareas generales), la grilla publicada por el gremio fija los siguientes valores:

Mensual con retiro: $370.833,03  
Mensual sin retiro: $412.362,01

Estas cifras corresponden al régimen de la ley 26.844, que contempla jornadas de 24 horas semanales o más. Los empleadores, además, deben sumar antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.

*Bono extraordinario*  
El acuerdo paritario también incluyó un pago no remunerativo destinado a compensar los meses en que no se hicieron ajustes entre febrero y junio. Este bono se liquida una sola vez junto al sueldo de julio, agosto y septiembre, según la carga horaria semanal:

De 0 a 12 horas semanales: $4000  
De 12 a 16 horas semanales: $6000  
Más de 16 horas semanales y para el personal sin retiro: $9500

La normativa contempla un adicional del 30% sobre los salarios mínimos en las zonas consideradas como desfavorables: La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el Partido de Patagones en la provincia de Buenos Aires.

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