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canonical_url: "https://19640noticias.com/contenido/100943/rio-grande-aumento-salarial-municipales-5-porciento-recomposicion-2026"
title: "Martín Perez: \"Los momentos difíciles exigen gobiernos responsables\""
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description: "Río Grande acordó un aumento salarial del 5% para empleados municipales, alcanzando una recomposición acumulada del 15% en 2026. El acuerdo también impacta en jubilados y becas municipales."
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date_published: "2026-07-21T11:21:00-03:00"
date_modified: "2026-07-21T13:04:41-03:00"
tags:
  - "Acuerdo Salarial"
  - "ASOEM"
  - "ATE"
  - "ATSA"
  - "Martín Perez"
  - "Municipio de Río Grande"
  - "UPCN"
author_name: "19640 Noticias"
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category_description: "Últimas noticias de Río Grande, Tierra del Fuego: política, sociedad, deportes, cultura y más. Cobertura local con información actualizada y precisa."
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# Martín Perez: "Los momentos difíciles exigen gobiernos responsables"

![Aumento Municipalidad RG](/download/multimedia.normal.bf5cc8b28b13f662.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

El [Intendente Martín Perez](/contenido/100832/martin-perez-gobierno-nacional-destruyendo-industria-empleo) acordó con las **entidades gremiales** un nuevo **incremento salarial del 5% sobre el salario básico, remunerativo y bonificable**, con vigencia desde el **1° de julio**. Este aumento se suma al **15% de recomposición acumulada durante el primer semestre de 2026**. El **piso salarial se fija en $1.250.000** para los agentes con **título secundario**. El incremento impacta también en los **haberes de las y los jubilados municipales**, reafirmando el compromiso del Ejecutivo con la **defensa del poder adquisitivo de las y los trabajadores**, el **diálogo institucional** y una **administración responsable de los recursos públicos**.

En una nueva instancia de **negociación paritaria**, el **Municipio de Río Grande** y las **entidades gremiales** que representan a los trabajadores municipales alcanzaron un nuevo **acuerdo salarial** que contempla un **incremento del 5% sobre el salario básico, remunerativo y bonificable**, con vigencia desde el **1° de julio**.

El acuerdo fue anunciado por el **intendente Martín Perez** junto al **secretario de Gobierno, Gastón Díaz**, y la **secretaria de Finanzas, Valeria Capotorto**, tras el encuentro mantenido con representantes de **ATE, UPCN, ASOEM y ATSA**, en el marco de la **mesa de diálogo salarial** que lleva adelante el **Ejecutivo municipal**.

Con este nuevo incremento, la **recomposición salarial acumulada durante el primer semestre de 2026 alcanza el 15%**, una cifra que, según destacó el Municipio, permite acompañar la **evolución inflacionaria** y sostener el **poder adquisitivo de los trabajadores municipales** en un escenario económico marcado por la **pérdida de ingresos** y la **retracción de la actividad**.

La mejora alcanza a la **totalidad de los conceptos salariales**, incluyendo las **becas municipales** y los **haberes jubilatorios**. Además, el acuerdo establece **nuevos pisos salariales**: **$1.250.000 para los agentes municipales con título secundario** y **$1.150.000 para quienes no cuentan con esa acreditación**.

Desde el **Ejecutivo municipal** señalaron que el entendimiento alcanzado con las **organizaciones sindicales** fue posible a partir de una **planificación financiera** que permitió priorizar la **recomposición salarial** sin poner en riesgo la continuidad de los **servicios esenciales** que presta el Estado municipal.

Durante el anuncio, el **intendente Martín Perez** destacó la importancia de sostener una política de **diálogo con los representantes de los trabajadores** y remarcó que, en un contexto de **dificultades económicas**, el desafío de los gobiernos locales es administrar con **responsabilidad los recursos disponibles**.

"Los momentos difíciles exigen gobiernos responsables. Nuestra obligación es **cuidar los recursos públicos, fortalecer el Estado municipal y reconocer el compromiso de las y los trabajadores** que todos los días están al servicio de nuestra ciudad y los vecinos. Por eso seguimos apostando al **diálogo con las organizaciones sindicales** y a una **administración eficiente** que nos permita mejorar los salarios sin comprometer la capacidad del Municipio para seguir acompañando a cada vecino y vecina", afirmó Perez.

El acuerdo se produce en un escenario donde los **municipios enfrentan una caída de los ingresos** y mayores dificultades para sostener sus presupuestos, producto del **menor nivel de actividad económica** y la **reducción de recursos disponibles**. Frente a ese panorama, **Río Grande busca sostener una política salarial** que permita acompañar a las **familias municipales** y, al mismo tiempo, garantizar el **funcionamiento del Estado local**.

De esta manera, la gestión de **Martín Perez** ratifica una estrategia basada en la **negociación colectiva** y en la búsqueda de **consensos con los gremios**, combinando la **recomposición del salario municipal** con una **administración equilibrada de las cuentas públicas** que permita mantener la **prestación de servicios**, el **desarrollo de obras** y las **políticas de acompañamiento a la comunidad**.

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