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El presidente de la Caja de Previsión Social de Tierra del Fuego, Roberto Bogarín, destacó los alcances del proyecto de ley presentado por el Gobierno provincial en la Legislatura, orientado a transformar la gestión del sistema previsional y facilitar el acceso a los beneficios jubilatorios.
Bogarín explicó que la iniciativa propone la creación de un Registro Provincial de Historia Laboral, una base de datos digital oficial que permitirá concentrar y validar la información de los trabajadores del sector público. “Este proyecto genera un cambio de paradigma en la administración pública, un antes y un después en la forma en que gestionamos la información previsional”, afirmó.
“No hay cambios paramétricos, no se alteran las condiciones para jubilarse. Lo que cambia son las herramientas, para hacer más eficiente y más ágil todo el trámite”, precisó.
En ese sentido, indicó que uno de los principales problemas actuales es la fragmentación de la información, que obliga a los trabajadores a realizar múltiples gestiones para certificar servicios. Con la implementación de este sistema, la propia Caja podrá validar en forma directa los datos aportados por los distintos organismos del Estado. “Nosotros vamos a poder recopilar toda la información de los empleadores y validarla desde la Caja. Eso evita que la persona tenga que hacer todo el recorrido de certificaciones cada vez que inicia un trámite”, explicó.
Asimismo, subrayó que “hoy llegamos a un cuello de botella donde, por más que mejoremos procesos, hay cuestiones que no dependen de la Caja. Esta herramienta viene justamente a resolver ese problema. La idea es bajar los plazos de manera muy importante”.
Además, el titular del organismo destacó que la digitalización de la historia laboral permitirá determinar de manera automática el haber jubilatorio. “Con la carga de los últimos diez años, el sistema va a poder calcular el haber en forma automática. Eso da mayor previsibilidad y transparencia para el trabajador”, señaló, agregando que también impactará en los jubilados y pensionados actuales, al facilitar mecanismos más ágiles de actualización de haberes.
“El beneficiario es todo el sistema: los trabajadores activos, los jubilados, los pensionados, la Caja y el Estado provincial. Esto genera simplificación, modernización y también economía, porque hace más eficiente todo el proceso”, remarcó.
Finalmente, y ante algunas dudas sobre el costo de implementación, Bogarín aseguró: “Se dice que puede generar más gasto, pero es todo lo contrario. No implica una estructura mayor, sino un uso más inteligente de los recursos. Genera ahorro, eficiencia y mejores resultados”.
