El Gobierno busca ampliar la licencia por paternidad

Un proyecto del Ministerio de las Mujeres propone ampliarlas de forma paulatina, mientras que en el Congreso impulsan una iniciativa para que sean de 30 días y sumar un período que pueda ser utilizado por la madre o el padre, según las necesidades de cada familia.

En la Argentina, la ley de Contrato de Trabajo indica que las licencias por paternidad son de apenas dos días corridos. Para las personas embarazadas, es de 90. Sin embargo, existen regímenes especiales por sector. En el Poder Judicial, hace años se elevó de 2 a 15 días la licencia por paternidad. Además, cada provincia tiene regímenes especiales: en noviembre de 2021, el gobernador de la provincia de Buenos Aires, Axel Kicillof, las amplió de tres a 15 días para estatales.

La cuestión fue puesta en agenda semanas atrás, cuando en la apertura de sesiones ordinarias del 1º de marzo, el propio Presidente reconoció que el país tiene una de las licencias más retrasadas de América Latina y confirmó que el Gobierno trabajaba en un proyecto de “licencias parentales igualitarias”, que incluirá a trabajadores monotributistas y autónomos”.

Los proyectos para ampliar las licencias por paternidad

El proyecto en el que trabaja el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad prevé una ampliación “paulatina”. “A nivel mundial hay una gran desigualdad entre varones y mujeres sobre el tiempo de cuidado, es importante que las licencias por paternidad sea obligatoria, así existe la misma responsabilidad desde el día uno de crianza”, afirmó Lucía Cirmi, directora Nacional de Políticas de Género, en diálogo con AM750.

Cirmi, experta en economía feminista, dice que no sólo se debe extender la licencia por paternidad, sino también contemplar a las familias adoptantes y a los trabajadores monotributistas. “La clave es plantear igualdad en las tareas de cuidado desde el inicio, que no se genere más desigualdad hacia las mujeres”, explica.

El proyecto es elaborado junto al Ministerio de Trabajo y apunta a que se financie desde ANSES, como ocurre con las licencias por maternidad. Según Cirmi, ponerlas en marcha representaría cuatro beneficios: “Mejora la distribución de las tareas de cuidado, reduce la discriminación en el mercado de trabajo, aumenta el vínculo y el cuidado en los varones y mejora la cantidad de personas a cargo de niñes”.