Esta semana, continúan las discusiones por el pago de los salarios de los trabajadores de AustralTex, se les deposito el 65% de haberes a los trabajadores de SETIA y el 70% a los de AOT, estos últimos habían pre acordado con la firma el percibir ese porcentaje, pero no había sido planteado a la otra parte gremial, quienes, junto con AOT exigen en este momento el pago del 100% salarial. 

Durante la reunión que se llevó a cabo el pasado lunes en el ministerio de Trabajo, no se llegó a un arreglo entre las partes, comenta Mariano Tejeda, el titular del sindicato SETIA, por lo que partir de hoy los trabajadores se dirigirán al correo de la ciudad para presentar cartas de documento frente al monto adeudado. 

La empresa abono los días no trabajados, después del incendio el día 23 de abril hasta el 30, junto a los porcentajes de 65% y 70% “entonces parece un accionar de mala fe de la empresa y luego pretender acuerdos cuando el porcentaje de descuento y de no pago de los trabajadores es tremendamente grande”.

“La empresa debería haber hecho lo que dicta la ley, que es pagar el 100% de los salarios, porque este es un riesgo empresarial con el que se debe contar y después de ahí abrir una mesa de negociación, sin sacarle plata a los trabajadores” señala el titular de SETIA y agrega que frente a la diferencia de porcentajes de los acuerdos que no fueron negociados con las entidades gremiales, van a realizar una denuncia de discriminación hacia la empresa. 

“Los dos gremios van a hacer cartas de documento para reclamar el 100% de lo adeudado de los 8 días y a posteriori vamos a tener que hacer lo mismo si no hay comunicación por parte de la empresa y en el caso de SETIA, también denuncias por discriminación”.

Por último, agrega que la ultima vez que se reunieron con la empresa le plantearon a la misma la importancia de reunirse personalmente en una mesa entre las partes para “solidarizarse entre todos y sacar esto adelante, no desde la negociación, ya que no corresponde, porque si hablamos del ciento por ciento es el salario que debe cobrar el trabajador y a partir de ahí, hablamos de un acuerdo, de charlar, de saber lo que necesitan, de que necesitamos, pero no desde la imposición, porque nosotros no lo vamos a aceptar bajo ningún punto de vista”.